借鑒面試最后時(shí)刻失敗的原因

幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”，

借鑒面試最后時(shí)刻失敗的原因

。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎？”你真能問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題嗎？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你萬(wàn)不可掉以輕心！

　　以下是幾個(gè)典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：

　　八字沒(méi)一撇就談薪水

　　主角：Jim

　　身份：市場(chǎng)專員

　　網(wǎng)上有很多求職攻略會(huì)寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場(chǎng)的Jim并不這樣想。Jim認(rèn)為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費(fèi)彼此時(shí)間。于是Jim通常會(huì)在面試官最后問(wèn)他有什么問(wèn)題需要提時(shí)，直截了當(dāng)?shù)卦儐?wèn)關(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時(shí)Jim甚至?xí)�在電話面試中就表明�?ldquo;生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說(shuō)：“應(yīng)聘前我對(duì)相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個(gè)人的生活成本，對(duì)薪水會(huì)有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價(jià)，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來(lái)就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬(wàn)能的，但太低的薪水是萬(wàn)萬(wàn)不能的。”

　　Tips：面試是雙方相互了解的過(guò)程，也是雙方通過(guò)了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過(guò)程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對(duì)求職者做出更詳細(xì)的評(píng)判，而求職者也需要通過(guò)面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過(guò)早提出薪酬要求，反而會(huì)錯(cuò)失可談的時(shí)機(jī)。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問(wèn)題，方能找到談判的切入點(diǎn)，

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　　請(qǐng)不要高估自己

　　主角：Keira

　　身份：工作3年 總經(jīng)理秘書

　　經(jīng)過(guò)3年的磨練，Keira覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問(wèn)環(huán)節(jié)”上。

　　 Keira最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。Keira問(wèn)道：“我只想提兩個(gè)問(wèn)題：一，聽說(shuō)貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財(cái)報(bào)不是很好，請(qǐng)問(wèn)公司有什么對(duì)策？二，最近你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手XX公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請(qǐng)問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場(chǎng)推廣計(jì)劃呢？”

　　面對(duì)Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。Keira在面試之后感覺(jué)很好，卻一直都沒(méi)接到對(duì)方公司的復(fù)試通知……

　　Tips：Keira面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會(huì)秘書，而Keira最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。最后的面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職，求職者請(qǐng)不要在面試時(shí)過(guò)分高估自己；而“知彼”方能判斷未來(lái)的職位和公司是否適合自己，也請(qǐng)不要浪費(fèi)了提問(wèn)的機(jī)會(huì)。

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