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宣傳展銷類題目如何答面試技巧
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類型的題目考察的方法紛繁復(fù)雜，多以活動類的題目出現(xiàn)，面試中出現(xiàn)了排序類型的組織類題目(即同時安排多項(xiàng)工作給考生，而這些工作在人員、資源或時間上有沖突，讓考生根據(jù)一定的原則進(jìn)行協(xié)調(diào))，
宣傳展銷類題目如何答面試技巧
。但是縱觀歷年的真題，在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察中，仍然是以活動類型的題目為主，而活動類型的題目當(dāng)中，又有一個重點(diǎn)考察題型，就是宣傳展銷類的題目。那么本文 專家就來講解此類題目。
一、有針對性的宣傳方式
以往在答宣傳類題目的過程當(dāng)中，很多考生流水賬一樣的羅列宣傳的方式，比如“我會通過海報(bào)、條幅、簡章等方式進(jìn)行本次宣傳”。不僅毫無針對性，而且會讓考官產(chǎn)生答題套路化的反感。那么一個好的宣傳，都包括哪些方式呢?宣傳的方式主要分為兩個大的類別，第一類是灌輸式的宣傳，主要包括媒介宣傳和實(shí)物宣傳。媒介宣傳指的是利用媒體、廣播、報(bào)紙等宣傳媒介達(dá)到宣傳效果的方式。實(shí)物宣傳指的是利用海報(bào)、條幅、工作人員物品等達(dá)到直接宣傳效果的方式。第二類是參與式的宣傳，參與式宣傳主要強(qiáng)調(diào)的事互動性和參與性，比如講座、主題匯演、公益活動、競賽等。
二、根據(jù)對象選擇宣傳方式
當(dāng)然在答題的過程當(dāng)中我們要有針對性地去選擇宣傳的方式，才能讓我們作答的答案不啰嗦，不套路，更有針對性。那么首先我們要認(rèn)識清楚，每一種宣傳方式的優(yōu)缺點(diǎn)。首先，灌輸式的宣傳優(yōu)點(diǎn)在于即時性強(qiáng)，隨時隨地可以宣傳，但是缺點(diǎn)是單向宣傳缺乏互動，可能達(dá)不到預(yù)期的宣傳效果;其次，參與式宣傳效果可能更好一些，但是成本較高，另外受時間場地或資源的限制。
那么我們在選擇宣傳方式的時候該如何選擇呢?這里給各位考生一點(diǎn)建議，就是根據(jù)對象選擇方式，對象的特點(diǎn)不同，自然宣傳的方式也不同，
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《宣傳展銷類題目如何答面試技巧》(http://www.stanzs.com)。舉個例子，比如，面向全市的畢業(yè)生進(jìn)行一次擇業(yè)觀的宣傳，這里宣傳的對象是畢業(yè)生，特點(diǎn)在于：第一、年輕化，第二、不集中。所以講座等參與式宣傳很難進(jìn)行，那么我們更傾向于網(wǎng)絡(luò)這一媒介宣傳的方式。再比如對單位內(nèi)部同事進(jìn)行一次低碳宣傳，這里面對象是單位同事，人員比較集中的情況下，顯然講座的方式更有優(yōu)勢。希望本文能為考生帶來一些幫助，今后可以更好地作答宣傳類型的題目。
怎樣回答面試問題才最漂亮?
請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
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