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新加坡就業(yè)面試技巧
在新加坡求職面試時,應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處,而不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大或膨脹自己的能力,否則會害了自己,
新加坡就業(yè)面試技巧
。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個笨蛋,他總會很快看穿真假。面試
去參加工作面試,首先也要穿著得體。如果穿著不適合,對一個求職人員是很不利的。
第一次的見面非常關(guān)鍵
在面試中,第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼,失去工作機(jī)會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作,那么不關(guān)注自己的穿著打扮,確實(shí)是個粗心的行為。
能使面試官"一見鐘情"是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言,能抓住機(jī)會,在未來的雇主面前充分地展示自己,給對方留下一個好印象,那么被雇用的機(jī)會便開始存在。
自作聰明不會有好處
面試官最看不慣的,就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時,應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處,而不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大或膨脹自己的能力,否則會害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個笨蛋,他總會很快看穿真假。
首先,面試者應(yīng)該用簡歷的要點(diǎn),去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題,就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。在面試時,自作聰明不會帶來任何實(shí)惠,
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《新加坡就業(yè)面試技巧》(http://www.stanzs.com)。此外,參加面試和參加考試確實(shí)不同。當(dāng)一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候,他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué),主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。
當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠,他會留意你。如果不被入選,原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會的時候,你會獲得優(yōu)先考量,因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r,你給雇主留下了一個好印象。
其實(shí),公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象,是很常見的事。因此留下一個好印象,和做一項(xiàng)好投資的價值是一樣的。長遠(yuǎn)的回報總是好的,這就像要給自己建立品牌一樣。
面試沒有層級的高低之分
需要注意的是,面試不是高層與下級的對話,沒有層級的高低之分。求職人員應(yīng)該先對自己說,這是一個日常的會議。只要你有充足的準(zhǔn)備,你就可以充滿自信地去參加面談。
面試其實(shí)是雙方面的評估。除了雇主,你也在考慮是否愿意加入公司為他們工作服務(wù)。我認(rèn)為每次參加面試時,你都應(yīng)該帶著這種心態(tài)。這不但不會增加你的壓力和負(fù)擔(dān),而且多次學(xué)習(xí),還會增加你的經(jīng)驗(yàn)。
不論求職經(jīng)驗(yàn)會不會帶給你一份聘用合同,只要你愿意學(xué)習(xí),所付出的都能得來回報。天下無難事,只怕有心人,現(xiàn)在的就業(yè)市場很好,有很多不錯的工作機(jī)會和選擇。只要有耐心,成功就在門外。
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