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談一談如何弘揚(yáng)工匠精神
工匠精神就是要求企業(yè)如同一個(gè)工匠一樣，琢磨自己的產(chǎn)品，精益求精，經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)和推敲，。工匠精神的核心是企業(yè)要追求科技創(chuàng)新，技術(shù)進(jìn)步。如果說(shuō)企業(yè)是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈所在，那么一個(gè)以科技創(chuàng)新，技術(shù)進(jìn)步為主體的企業(yè)，就是民族振興的動(dòng)力源泉，是國(guó)家財(cái)富增加的源泉所在。下面是小編幫大家整理的談一談如何弘揚(yáng)工匠精神，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工匠精神與企業(yè)發(fā)展 很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思。它代表著一個(gè)企業(yè)的氣質(zhì)，耐心、專注、堅(jiān)持、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì)。工匠不一定都能成為企業(yè)家。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。
看過(guò)一則報(bào)道，說(shuō)的是：截止2012年，壽命超過(guò)200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國(guó)有837家，荷蘭有222家，法國(guó)有196家。為什么這些長(zhǎng)壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國(guó)家，是一種偶然嗎？他們長(zhǎng)壽的秘訣是什么呢？研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神——工匠精神！ 宏觀來(lái)說(shuō)所謂“工匠精神”其核心就是：企業(yè)自上而下、由里及外的對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)精益求精、精雕細(xì)琢的精神。 “工匠精神”只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價(jià)值觀，才能培育出企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，從而長(zhǎng)久發(fā)展。 微觀來(lái)看，“工匠精神”的核心就是：當(dāng)你做某件事的時(shí)候，你要跟它建立起一種難割難舍的情結(jié)，不要拒絕它，把它看成是一個(gè)有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進(jìn)行交流，鍥而不舍、精益求精的追求品質(zhì)上的完美。 在這個(gè)“商人精神”橫行的年代。個(gè)人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)，企業(yè)盈利雖然所有企業(yè)家應(yīng)該考慮的事情，但持之以恒卻是盈利之后重中之重的問(wèn)題，然而“工匠精神”卻是貫穿一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)壽發(fā)展始終的。
工匠之行，在行動(dòng)中體悟修行的樂(lè)趣，工匠精神不是口號(hào)，它存在于每一個(gè)人身上，心中。長(zhǎng)久以來(lái)，正是由于缺乏對(duì)精品的堅(jiān)持、追求和積累，才讓我們的個(gè)人成長(zhǎng)之路崎嶇坎坷，企業(yè)發(fā)展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得特別艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長(zhǎng)時(shí)代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。
我們都知道企業(yè)的核心因素是人，所以我們就需要把我們的員工培養(yǎng)成一個(gè)個(gè)“工匠”。工匠工作獲得金錢，但工匠不為錢工作。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在。工匠不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，他們?cè)谙硎墚a(chǎn)品在手里升華的過(guò)程�？粗约旱漠a(chǎn)品在不斷改進(jìn)、不斷完善，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在。這也正迎合了我們企業(yè)開(kāi)展的“全員改善”“持續(xù)改進(jìn)”等一系列的活動(dòng)，然而在開(kāi)展這一系列的活動(dòng)中，一定要秉承“工匠精神”，不能流于形式，不然辛苦之水便又付之東流了。 在我們的生活中，工作將占據(jù)相當(dāng)大的一部分時(shí)間，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作，方能給你帶來(lái)真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛(ài)這份工作”。不可否認(rèn)，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神。它可能默默無(wú)聞，無(wú)私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。試想，若沒(méi)有這種精神，企業(yè)將會(huì)怎樣？作為公司中的一分子，我們都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我應(yīng)該對(duì)公司負(fù)責(zé)”。如果不
作奉獻(xiàn)的話，整個(gè)公司最終將會(huì)失去贏利的機(jī)會(huì)，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當(dāng)然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。我曾經(jīng)聽(tīng)了這樣的一個(gè)故事，東漢時(shí)有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。一天，其友薛勤來(lái)訪，見(jiàn)他獨(dú)居的院內(nèi)齷齪不堪，便對(duì)他說(shuō)：“孺子何不灑掃以待賓客？”他答道：“大丈夫處世，當(dāng)掃天下，安事一屋？”薛勤當(dāng)即反問(wèn)道：“一屋不掃，何以掃天下？”陳蕃無(wú)言以對(duì)。這個(gè)故事生動(dòng)的表明，只有踏踏實(shí)實(shí)做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，家庭的興旺、公司的的繁榮才有可能實(shí)現(xiàn)��！
工作是一種修行將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門手藝、一項(xiàng)事業(yè)、一種信仰，這個(gè)世界上有多少人可以做到呢？如果做到需要一種什么精神支撐呢？
“一旦你決定好職業(yè)，你必須全心投入工作中，你必須愛(ài)自己的工作，千萬(wàn)不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關(guān)鍵”。而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn)。
工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質(zhì)，以及德國(guó)工匠的嚴(yán)謹(jǐn)與精確，工匠精神之于事業(yè)，則是服務(wù)第一，其他都是第二。曾經(jīng)有這么些的故事，講述著我們的這種堅(jiān)持：想必在讀的各位都有聽(tīng)過(guò)（歐洲東方店的案例），此案例表明：成功不在大小。很多企業(yè)都在追求做大，做強(qiáng)；很多員工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。試問(wèn)：什么是真正的大，什么是真正的��？小的事業(yè)做到極致并一直去追求更高的極致，這事業(yè)就是“大”，就是“強(qiáng)”；我們?nèi)轿坏娜タ剂窟@個(gè)案例的時(shí)候，不難發(fā)現(xiàn)正是我們?cè)诿總�(gè)小細(xì)節(jié)上的到位，才使得顧客得到了到家式貼心服務(wù)的感受，我們“立體的愛(ài)”才能與顧客產(chǎn)生“感情鏈接、心靈互動(dòng)、價(jià)值分享”。，我們的心靈財(cái)富，精神財(cái)富，物質(zhì)財(cái)富也得到了成長(zhǎng)。這不正是我們的所求嗎？而工匠精神，教給我們的也不正是： 專注產(chǎn)品、重視積淀、享受過(guò)程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會(huì)少了商人的敏銳，但他們卻多了一份對(duì)事業(yè)的執(zhí)著。他們喜歡手中所做的事勝過(guò)這些事情給他們帶來(lái)的錢，他們更熱愛(ài)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品，而不是產(chǎn)品帶來(lái)的利潤(rùn)。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，努力創(chuàng)造新的管理模式。當(dāng)他們不僅僅是為了贏利而做的時(shí)候，時(shí)刻執(zhí)行著這種極致的工匠精神，支撐著在追逐夢(mèng)想的旅程中穩(wěn)步邁進(jìn)。其中很多的道理可能我們都似曾相識(shí)，但是：知道是沒(méi)有力量的，相信并做到才有力量。工匠精神的最大價(jià)值在于：幫助每一個(gè)人樹(shù)立正確的“工作觀”。 如何樹(shù)立正確的工作觀？首先我們得樹(shù)立正確的金錢觀，是選對(duì)的？還是選貴的？這是一個(gè)問(wèn)題，是一個(gè)連哈姆雷特也會(huì)糾結(jié)的問(wèn)題。
工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應(yīng)該是我們追求目標(biāo)，夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)�！懊鞔_目標(biāo)，把夢(mèng)想當(dāng)做信仰�！边@句話很對(duì)，我們需要擁有一個(gè)夢(mèng)想，這個(gè)夢(mèng)想在現(xiàn)實(shí)生活中就是目標(biāo)。明確這個(gè)目標(biāo)以后，我們就需要尋找方法，達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
工匠精神的價(jià)值在于精益求精，對(duì)匠心、精品的堅(jiān)持和追求，專業(yè)、專注、一絲不茍且孜孜不倦。 這就是工匠精神，也是追求極致的精神。其利雖微，卻長(zhǎng)久造福于世。 真正的踐行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的價(jià)值觀代替浮躁功利的工作觀。用一生為代價(jià)去做一件事情，那是一種純粹的偉大。擁有修行的狀態(tài)，才會(huì)帶給一個(gè)人無(wú)窮的力量，無(wú)窮的熱情，無(wú)窮的創(chuàng)造力，無(wú)窮的熱愛(ài)，無(wú)窮的收獲；擁有修行的狀態(tài)，才能讓你的生命沉淀下來(lái)，才能讓你拒絕身邊無(wú)窮無(wú)盡的誘惑，才能抑制你的 貪欲，才能讓你專注、聚焦，才能讓你把“簡(jiǎn)單的動(dòng)作練到極致就是絕招”。 我們這個(gè)時(shí)代有太多的演講家，他們步履匆匆、高談闊論，仿佛一切盡在掌握，而這個(gè)時(shí)代所真正缺乏的，就是那些埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)的企業(yè)和人。但正是這樣的企業(yè)和人，才是我們社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。歷史是個(gè)大舞臺(tái)，你方唱罷我登場(chǎng)。平凡而偉大的人，正是這種專心做事的工匠。
一步一腳印，可以走得堅(jiān)定，走得遼遠(yuǎn)。愿工匠精神發(fā)揚(yáng)，讓社會(huì)少一些浮躁，多一點(diǎn)沉淀。
那么讓我們一起開(kāi)始“真修實(shí)行”吧！放下功利心、拾起公德心、在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性。精細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致，反思反省，實(shí)務(wù)精進(jìn)。帶著“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過(guò)努力獲得的成長(zhǎng)，取得的成績(jī)，達(dá)成的結(jié)果。也正是帶著修行的心去工作，成為一個(gè)快樂(lè)的工匠師。去實(shí)現(xiàn)價(jià)值、去創(chuàng)造財(cái)富、去建造一個(gè)帝國(guó)。讓社會(huì)明白，褪盡鉛華，真正珍貴的，是誠(chéng)意的用心與對(duì)夢(mèng)想的堅(jiān)執(zhí)。
德國(guó)人祖孫好幾代都會(huì)專注認(rèn)真地去做一件事情，一件產(chǎn)品，甚至一個(gè)永遠(yuǎn)重復(fù)的服務(wù)，所以德國(guó)東西得到了全世界的認(rèn)可和尊重。相對(duì)于德國(guó)人，我們中國(guó)人和我們中國(guó)人的企業(yè)常常一年甚至一個(gè)季度就會(huì)換好幾種工作或是改做好幾種產(chǎn)品，浮躁大于靜心，華麗大于務(wù)實(shí)，徘徊大于從容，中國(guó)，人雖多，但又能如何創(chuàng)造出專注專業(yè)永恒的精品？ 難道我們中國(guó)人不就是最需要這種執(zhí)著的工匠精神嘛！
為什么要弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神
新時(shí)代工匠精神是對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)工匠精神的繼承和發(fā)揚(yáng)。中國(guó)傳統(tǒng)工匠精神其特點(diǎn)可歸納為：
1、創(chuàng)新精神。古代的許多發(fā)明家均為工匠出身。例如北宋時(shí)期活字印刷術(shù)的發(fā)明者畢昇，他便是一名印刷工匠。唐朝時(shí)，雕版印刷術(shù)已經(jīng)發(fā)明，并得到了廣泛使用。但是，隨著時(shí)間的推移，人們發(fā)現(xiàn)雕版印刷術(shù)存在著許多問(wèn)題。畢昇正是看到了雕版印刷實(shí)用性較差的一面，積極思考，開(kāi)拓創(chuàng)新，從而發(fā)明了舉世聞名的活字印刷術(shù)。
2、精益求精的精神。中國(guó)古代工匠在具體的手工業(yè)實(shí)踐中，發(fā)揮精益求精的品質(zhì)，創(chuàng)造了輝煌燦爛的古代物質(zhì)文化。
3、敬業(yè)精神。在古代工匠思想價(jià)值追求中，敬業(yè)是各行工匠共同追求的理念。他們十分尊敬自己從事的勞動(dòng)生產(chǎn)，因此形成了內(nèi)涵十分豐富的“敬業(yè)”觀念。一是對(duì)于行業(yè)本身的尊敬；二是對(duì)待工作一絲不茍、精益求精。
弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神是我國(guó)現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的需要。
第一，弘揚(yáng)工匠精神是促進(jìn)中國(guó)制造向中國(guó)“智”造跨越的需要。長(zhǎng)期以來(lái)，在低成本趕超型戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下，部分企業(yè)長(zhǎng)期重視生產(chǎn)規(guī)模而忽視產(chǎn)品質(zhì)量，大量勞動(dòng)密集型企業(yè)不重視勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，這些制約了工匠精神的培育與弘揚(yáng)。當(dāng)前，我國(guó)面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的任務(wù)，而要完成這一任務(wù)，實(shí)現(xiàn)由制造大國(guó)到制造強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由中國(guó)制造到中國(guó)智造的跨越，離不開(kāi)廣大職工的創(chuàng)新和創(chuàng)造，離不開(kāi)對(duì)工匠精神的繼承和弘揚(yáng)。
第二，弘揚(yáng)工匠精神是適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)中國(guó)制造走出去的需要。當(dāng)前，中國(guó)制造已經(jīng)走向世界，弘揚(yáng)工匠精神是適應(yīng)“一帶一路”倡議，推動(dòng)中國(guó)制造走出去的需要，只有充分弘揚(yáng)工匠精神，培養(yǎng)大批高素質(zhì)的大國(guó)工匠，才能打造高質(zhì)量的產(chǎn)品，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)中國(guó)制造走出去。
第三，弘揚(yáng)工匠精神是促進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的需要。當(dāng)前，我國(guó)就業(yè)人員有7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億人，而高技能人才僅有4700多萬(wàn)人，僅占整個(gè)就業(yè)人員的6%。由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)和技能水平不高，我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的40%。因此，大力提倡工匠精神、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，是當(dāng)前和今后十分緊迫的任務(wù)。
第四，弘揚(yáng)工匠精神是增強(qiáng)文化自信的需要。黨的十九大報(bào)告指出，文化自信是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。沒(méi)有高度的文化自信，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族偉大復(fù)興。工人階級(jí)作為人數(shù)眾多的社會(huì)群體，在文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用，職工群體的自豪感構(gòu)成了當(dāng)代中國(guó)文化自信的基礎(chǔ)，沒(méi)有廣大職工的文化自信，文化自信將不可能真正實(shí)現(xiàn)。所以，弘揚(yáng)工匠精神在文化自信中扮演著一個(gè)不可或缺的角色，發(fā)揮著十分重要的作用。
第五，弘揚(yáng)工匠精神是充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的需要。工人們常說(shuō)，一個(gè)人有技術(shù)，自己有前途；一群人有技術(shù)，企業(yè)有前途；一代人有技術(shù)，國(guó)家有前途。是否具有工匠精神，是一個(gè)工人能夠掌握過(guò)硬技術(shù)的基礎(chǔ)，而是否擁有過(guò)硬的技術(shù)，不僅關(guān)乎職工的前途，關(guān)乎他在企業(yè)和社會(huì)上的地位，同時(shí)，也關(guān)乎工人階級(jí)主力軍作用的發(fā)揮。因?yàn)椋恢](méi)有工匠精神的職工隊(duì)伍，在如今激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，是難以穩(wěn)操勝券的。
第六，弘揚(yáng)工匠精神是滿足個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)的需要。李克強(qiáng)總理在2016年《政府工作報(bào)告》中提到，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。在這里，工匠精神是和個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)并提的。隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，大力提倡工匠精神有其歷史必然性。
弘揚(yáng)工匠精神，要加強(qiáng)職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)
工匠是工匠精神的載體，工匠制度是工匠群體得以產(chǎn)生、生存和發(fā)展的保證，沒(méi)有規(guī)模龐大工匠群體的不斷涌現(xiàn)，工匠精神難以得到真正弘揚(yáng)。德國(guó)在職業(yè)教育方面的成功經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。德國(guó)頒布了許多職教法規(guī)，如《職業(yè)教育法》《培訓(xùn)員資格條例》等，形成了一套內(nèi)容豐富、互相銜接、便于操作的法律體系。同時(shí)，形成了完整的職業(yè)教育體系，如職業(yè)教育的“雙元制”等，為培養(yǎng)高素質(zhì)工匠打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。與之相比，我國(guó)急需盡快在職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、技能人才的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制等方面形成一套符合國(guó)情的職業(yè)制度體系，在此基礎(chǔ)上打造具有新時(shí)代特色的工匠精神。
工會(huì)要在培育工匠精神、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方面發(fā)揮更大的作用
從工會(huì)的角度來(lái)看，提高職工素質(zhì)，教育和鼓舞廣大職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)建設(shè)中建功立業(yè)，是工會(huì)的重要任務(wù)。在新中國(guó)工業(yè)發(fā)展歷史上，我們大力提倡“干一行愛(ài)一行、干一行鉆一行”，給予高級(jí)技工很高的榮譽(yù)和待遇，培養(yǎng)出大量?jī)?yōu)秀的高級(jí)工匠。在新的歷史條件下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，抓住機(jī)遇，在弘揚(yáng)工匠精神，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)方面發(fā)揮更大的作用。
當(dāng)代大學(xué)生如何踐行工匠精神
把“工匠精神”融入企業(yè)之中，把“工匠精神”奉為產(chǎn)業(yè)靈魂。
1、注重工匠培養(yǎng)。
工匠代表著一個(gè)時(shí)代的氣質(zhì)：堅(jiān)定、踏實(shí)、精益求精。工匠不一定都能成為企業(yè)家，但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有“工匠精神”。工匠視技術(shù)為藝術(shù)，既尊重客觀規(guī)律又敢于創(chuàng)新，擁抱變革，在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域成為專業(yè)精神的代表。
注重工匠培養(yǎng)，也就是注重人才培養(yǎng)。建筑行業(yè)專業(yè)門類眾多、人才需求量大，培養(yǎng)工匠的條件優(yōu)越、潛力巨大，企業(yè)應(yīng)根據(jù)階段性目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，著力打破業(yè)內(nèi)高層次技術(shù)人才引進(jìn)難、產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人匱乏、缺乏職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的“瓶頸”，不斷壯大人才隊(duì)伍，在廣攬人才的同時(shí)
有計(jì)劃地選擇一批有一定理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中青年骨干到高等院校、知名企業(yè)集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，造就一批知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富、精明能干的復(fù)合型和創(chuàng)新型高級(jí)技術(shù)人才，注重培養(yǎng)一批高學(xué)歷、高職稱的技術(shù)型、科研開(kāi)發(fā)型高級(jí)人才。
可以預(yù)見(jiàn)，通過(guò)大量高素質(zhì)、高技能人才的引領(lǐng)，建筑業(yè)必將迎來(lái)工匠云集的黃金時(shí)代，實(shí)現(xiàn)行業(yè)發(fā)展水平的大提升。
2、注重精神培養(yǎng)。
“工匠精神”體現(xiàn)的是一種用心、踏實(shí)、專注的氣質(zhì)和認(rèn)真敬業(yè)、一絲不茍的態(tài)度。不可否認(rèn)，在建筑行業(yè)，一些企業(yè)對(duì)“工匠精神”認(rèn)識(shí)有缺失、有偏頗，在工程建設(shè)中急功近利、缺乏對(duì)質(zhì)量細(xì)節(jié)的追求和把控，片面追求速度和效率
導(dǎo)致建筑工程存在質(zhì)量缺陷，甚至一些常見(jiàn)的質(zhì)量通病也消而不除，損害了行業(yè)形象，讓“工匠精神”回歸成了行業(yè)在這個(gè)時(shí)代最迫切的呼喚。因此，要加強(qiáng)“工匠精神”的培養(yǎng)，提高對(duì)職業(yè)、技能教育的重視，讓行業(yè)從業(yè)人員意識(shí)到“工匠精神”的可貴，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念
把事業(yè)當(dāng)作責(zé)任、把職業(yè)看成是“天職”，對(duì)所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢，少一些急功近利，多一些認(rèn)真持久，少一些粗制濫造，多一些優(yōu)質(zhì)精品。
只有對(duì)質(zhì)量精益求精、對(duì)技藝一絲不茍、對(duì)完美孜孜追求，建筑施工企業(yè)和建筑工人才會(huì)在建筑事業(yè)的天地中，有勞動(dòng)成就和人生價(jià)值的獲得感。
3、注重能力培養(yǎng)。
“工匠精神”的核心是創(chuàng)新，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，提倡開(kāi)放、創(chuàng)新、創(chuàng)造的互聯(lián)網(wǎng)思維，就是“工匠精神”和創(chuàng)新精神的結(jié)合。建筑施工企業(yè)要緊隨日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，全力驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，走在前列。
在創(chuàng)新過(guò)程中，高度重視、建立和發(fā)揮好技術(shù)中心的作用，推進(jìn)與高等院校和科研院所的合作，研究開(kāi)發(fā)關(guān)鍵性、前沿性技術(shù)，加大高新技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，建立健全技術(shù)創(chuàng)新長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)建筑業(yè)向產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、施工綠色化、建筑工業(yè)化、管理信息化、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化和人才隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展。
4、注重環(huán)境培養(yǎng)。
良好的環(huán)境是培養(yǎng)工匠的沃土。一是在生產(chǎn)一線鼓勵(lì)技術(shù)工人總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，發(fā)明勞動(dòng)小工具、鉆研施工小竅門等，營(yíng)造“干一行、愛(ài)一行、鉆一行”的敬業(yè)氛圍；二是重塑和推廣“師帶徒”的傳統(tǒng)育人模式，通過(guò)師徒傳習(xí)將優(yōu)良品行和精湛技術(shù)一代一代傳承下去，使事業(yè)后繼有人；
三是要通過(guò)技能比武、技工家庭評(píng)選等活動(dòng)，挖掘和發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)技術(shù)匠人，并擴(kuò)大培養(yǎng)教育的范圍，造就大批能工巧匠；四是健全和完善技術(shù)工人專業(yè)培訓(xùn)、等級(jí)認(rèn)定、業(yè)績(jī)考核的長(zhǎng)效保障機(jī)制，使工匠在企業(yè)安心樂(lè)業(yè)；五是不斷改善和提高技術(shù)工人薪酬福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)措施，真正使技術(shù)工人在企業(yè)受到尊重。
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