面試之前要了解企業(yè)的什么情況

　　對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?面試之前，需要了解以下2方面的情況：

　　1、企業(yè)方面：

　　1)企業(yè)所處行業(yè)的情況，包括：國際和國內(nèi)該行業(yè)發(fā)展趨勢、現(xiàn)在和未來的市場競爭態(tài)勢、該行業(yè)目前重大事件，如：并購、新技術(shù)等，

面試之前要了解企業(yè)的什么情況

。這些情況可以從行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志、新聞搜索得到，有助于你了解你未來工作的大環(huán)境，以便對各種變化提前應(yīng)對。

　　2)企業(yè)發(fā)展情況，包括：企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟指標(biāo)(營業(yè)額、利潤、市場份額等)、企業(yè)戰(zhàn)略、未來目標(biāo)等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、新聞搜索得到，有助于你在擇業(yè)過程中選擇不同的公司時做出正確的判斷，讓自己選擇一個良好發(fā)展的公司。

　　3)企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，包括：核心價值理念、企業(yè)文化、能力要求等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的講話采訪中得到，以判斷與自己的價值觀是否吻合，自己是否符合該企業(yè)的理想人才，

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　　4)應(yīng)聘市場營銷領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場，包括：產(chǎn)品線、核心產(chǎn)品、市場區(qū)域、市場細分、市場推廣活動、產(chǎn)品廣告語等。

　　5)應(yīng)聘人力資源領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)所在行業(yè)的人才市場狀況、關(guān)鍵人才的供求情況。

　　6)應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)應(yīng)用的主要技術(shù)、研發(fā)的主要內(nèi)容等，與自己的專長是否相符。

　　2、職位方面：

　　1)該職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，看自己是否有過這方面的經(jīng)驗(實習(xí))。從招聘廣告中可以得到這些信息，對自己未來的工作狀態(tài)有個準(zhǔn)備。

　　2)該職位的素質(zhì)能力、知識經(jīng)驗等各項要求，看自己是否符合要求，重點在于如何證明自己符合這些要求。

　　3、面試流程和方法，包括：是否有筆試、筆試內(nèi)容、面試大約時間、面試形式等，可以詢問通知你面試的HR，以便提前做好準(zhǔn)備。

　　充分了解企業(yè)和職位情況，還能讓面試考官看出你對他們公司的重視和希望加入的意愿，會給你加分。面試的時候，只要面試考官發(fā)現(xiàn)你對這家公司其實并不了解，除非你非常出色，基本上就不會決定錄用了。所以面試之前做出的準(zhǔn)備越充分，面試成功的幾率就越大。而且有可能在面試之前你會發(fā)現(xiàn)這家公司的這個職位并不是你期待的，這時候放棄反而是明智的選擇。

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