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大學(xué)生必看的面試注意事項
面試，是即將進(jìn)入職場的大學(xué)生的必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，
大學(xué)生必看的面試注意事項
。百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。
因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來，供大家參考。
一：面試評分要點與對策
①表達(dá)能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方;引例、用語是否確切;發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和;說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點：(a)談話是否前后連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)說話是否有說服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件;能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去;工作節(jié)奏是否緊張有序;對于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性;是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
這樣，被試者就應(yīng)該強調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。
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用人單位主要在于考察對方責(zé)任感是否強烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩(wěn)定;對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。
被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責(zé)任感，很強的與人交往能力，以及有預(yù)見性和計劃性。
�、輵B(tài)度
用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng);能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實。
二：面試中經(jīng)常出的問題
介紹你自己及你的家庭
你有什么優(yōu)缺點
你有什么特長和愛好
你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意
你如何評價你的大學(xué)生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔(dān)任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動
你為什么應(yīng)聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什么
你認(rèn)為你適合什么工作
如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從
如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇
你還有什么想問的
三：面試中應(yīng)該做
準(zhǔn)時
表現(xiàn)自然、大方
態(tài)度友善、積極
主動參與
精神煥發(fā)、充滿活力
言簡意賅
回答準(zhǔn)確
溫文爾雅、有教養(yǎng)
耐心傾聽別人意見
集中注意力
穿著得體
提問富有建設(shè)性意見
自我表現(xiàn)適當(dāng)
有幽默感
突出工作方面的事
在面試中，你可以向HR問的幾個問題：
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關(guān)的問題：
對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)
與該公司相關(guān)的問題：
未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿�，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向)
對公司員工進(jìn)修的看法：
公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)
問題解析：
這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現(xiàn) 出你的最大誠意，
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《大學(xué)生必看的面試注意事項》(http://www.stanzs.com)。同時你也可借此機會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。
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