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最新職場禮儀故事選集

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

最新職場禮儀故事選集

  在求職場上的每一個(gè)行為都會(huì)影響著你面試成功與否,所以我們必須注意自己的形象,下面有YJBYS小編整理的最新職場禮儀故事選集,歡迎閱讀!

最新職場禮儀故事選集

  職場禮儀故事

  那天,一個(gè)同志問我:“金教授一個(gè)月能掙多少錢?”

  我跟他開玩笑,我說:“掙得跟別的教授差不多,

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。”

  所答非所問,就是不想跟你深入探討。

  沒想到他很認(rèn)真地追問:“那別的教授一般掙多少?”

  我說:“國家給多少就是多少。”

  他又再接再厲:“國家到底給你多少?”

  分析:在有效溝通環(huán)節(jié)上出了問題,過于好奇或者過于關(guān)心都會(huì)給別人帶來難堪,最終招致別人反感。

  職場禮儀故事

  有一次我去參加一個(gè)宴會(huì),對(duì)面一個(gè)女孩子把我看暈了,戴了四枚戒指,一枚是綠色的翡翠的,一枚玳瑁的黑色的,一枚瑪瑙的咖啡色的,一枚玫瑰金的彩色的。由于穿著高領(lǐng)衫,項(xiàng)鏈沒看見。耳環(huán)則有兩組:一紫一藍(lán)。人家很大方的問我:“好看嗎?”

  我說:“你聽真話還是假話?”

  她說:“啥意思?”

  我說:“那就跟你簡單說吧,反正你這東西就是好東西。”

  她說:“那什么意思?”

  我說:“放一塊不好看!”

  她說:“為什么呀?”

  我說:“遠(yuǎn)看像棵圣誕樹,近看像個(gè)雜貨鋪。你戴的飾物質(zhì)雜色亂,串了味了!”

  分析:

  形象設(shè)計(jì)其實(shí)就是一個(gè)穿著打扮、言談話語、舉止行為。要注意同質(zhì)同色原則,其具體含義是:質(zhì)地色彩要相同,搭配要協(xié)調(diào)。

  職場禮儀故事

  那天,我到一個(gè)單位去了,負(fù)責(zé)人沒趕回來,女秘書剛趕回來,這女秘書大概是大學(xué)生剛參加工作,經(jīng)驗(yàn)少,氣喘吁吁跑來了,說:“金教授我們頭還在后面呢,我先回來了,頭交代了,讓我好好伺候你,要什么就給什么。”

  我說:“你夸張了,你這不是犧牲了嗎?你不能這么說。你也別跟我說別的,咱們搞一點(diǎn)喝的吧。”因?yàn)楫?dāng)時(shí)在一個(gè)酒店大堂里呢,兩個(gè)人傻站著,不合適。

  她很實(shí)在的問我:“金教授喝點(diǎn)什么呀?”

  有經(jīng)驗(yàn)的人是不問這個(gè)問題的,喝點(diǎn)什么?吃點(diǎn)什么?你想去什么地方玩?這叫開放式問題,你會(huì)給客人無限大的選擇空間!

  如果你是當(dāng)爸爸的,你寵你家孩子,你問他:“孩子,今兒禮拜六,打哪玩兒去?”美國迪斯尼!你飛得過去嗎?當(dāng)時(shí)那女孩子那么問我,我就說:“不客氣了,來杯路易十三吧。”

  她當(dāng)時(shí)眼都直了:“你還真要?”

  我說:“為什么?”

  她說:“一瓶一萬多,沒帶那么多錢,我口袋里一共三千多,

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  我說:“我告訴你吧,有經(jīng)驗(yàn)的人,此時(shí)一定要問封閉式問題。”

  分析:什么是封閉式問題?給出所有選擇,讓對(duì)方從中從中選擇。比如你招待金教授喝水,你要這么說:“金教授喝茶,還是喝礦泉水?”等于告訴老金,不喝茶就只能喝礦泉水,不要想路易十三了。因此:“有所為,有所不為”的操作形勢很強(qiáng)的`。什么話能說,什么話不能說,什么事情能做,什么事情不能做都是有講究的。

  職場禮儀故事

  小張是某公司的員工,某天正好去財(cái)務(wù)部窗口領(lǐng)工資。在等候的時(shí)候,他隨手把手中捏著的一張無法報(bào)銷的票據(jù)揉成團(tuán)扔在了地上。

  其他部門的同事看見了,心里說:“那個(gè)***部門的人素質(zhì)真差!”

  恰巧此時(shí)有位顧客來財(cái)務(wù)部交定金,他看到小張把紙團(tuán)扔在地上,心里想:“這個(gè)公司的員工如此行事,他們做的東西質(zhì)量會(huì)好嗎?售后服務(wù)會(huì)有保障嗎?還是先別交定金了吧,回去再斟酌斟酌!”

  生產(chǎn)部經(jīng)理陪著幾位外商參觀公司,正好路過這里,地上的紙團(tuán)沒有逃過大家的眼睛,結(jié)果外商指著拿紙團(tuán)問老板:“這樣的員工,能做出符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品嗎?”

  本來不費(fèi)吹灰之力便能扔到垃圾桶里的一小團(tuán)廢紙,導(dǎo)致公司失去了數(shù)百萬元的訂單。

  分析:如果你是老板,你將如何避免類似問題再次發(fā)生?

  在商務(wù)場合當(dāng)中,你的行為舉止不僅僅到表著你本人,還代表著你為之工作的部門、你的部門所屬的公司、你的公司所屬的集團(tuán),甚至代表你的集團(tuán)所屬的地區(qū)以及我們的國家。

  職場禮儀故事

  我上大學(xué)的時(shí)候,七、八個(gè)人住一個(gè)宿舍,大學(xué)開學(xué)頭一天,其個(gè)人準(zhǔn)時(shí)報(bào)道,第八個(gè)人事從四川來的,來晚了。好不容易我們睡著了,學(xué)校怕我們淘氣,把電閘給拉了,拉了閘之后,大概凌晨兩、三點(diǎn)鐘,這個(gè)四川兄弟來了,好不容易找到門,開燈,燈不亮,學(xué)校拉閘了。他自己就嘟嘟,講了四川話:“老子床在哪里?老子床在哪里?”他亂摸,把我們都摸醒了,還當(dāng)我們老子,我們就不高興,我們?cè)诤诎抵懈Q視他,不吭氣。他后來急了:“龜兒子,你們說話呀!”結(jié)果“龜兒子”就聯(lián)合起來把“老子”給打了一頓。當(dāng)然年輕人淘,也不是真打他,反正挺不高興了,就是罵罵咧咧的給了他幾下。時(shí)間長了才知道他有點(diǎn)冤,因?yàn)樗拇ㄔ挳?dāng)?shù)胤窖酝琳Z里什么“老子”、“龜兒子”,跟北京話什么哥們兒、兄弟姐妹什么的差不多,沒有什么裝你大人,裝你長輩的意思,也沒有把你當(dāng)成晚輩貶低或諷刺的意思。

  分析:

  我們現(xiàn)代社會(huì)發(fā)達(dá),生產(chǎn)力發(fā)達(dá),交際圈擴(kuò)大,現(xiàn)代交通和通信技術(shù)使我們可以“坐地日行八萬里,巡天遙看一千河”。上面的案例就是沒有有效溝通的結(jié)果,F(xiàn)代人交際圈子大了,有時(shí)候不講交往的藝術(shù)會(huì)很麻煩。

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