面試缺乏自信的小動(dòng)作

切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：

    男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)；

    女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作，

面試缺乏自信的小動(dòng)作

    避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴。

    面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說“再見”。

    回答問題的態(tài)度：

    態(tài)度誠(chéng)懇，不宜過分客套和謙卑。

    不太明白主考人的問題時(shí)，應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重復(fù)。

    陳述自己的長(zhǎng)處時(shí)，要誠(chéng)實(shí)而不夸張，要視所申請(qǐng)職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。

    不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙，

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    語調(diào)：

    語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。

    盡量避免中、英文夾雜。

    盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。

    講錯(cuò)話要補(bǔ)救

    在講錯(cuò)話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。

    其它：

    不要打斷主考人的話，因?yàn)檫@是非常無禮的行為。

    主考人可能會(huì)問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象。

    切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。

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