關于最近電話面試軟件測試員的體會

　　前段時間同事從美國遷移回一個大的項目，需要招聘3個測試人員，很有幸被邀請幫忙做第一輪的電話面試，先貼出人員的要求：

　　Requirements:

　　1. At least 1 year of Testing experience.

　　2. Experience working on Unix/Linux.

　　3. Experience working with Oracle, familiar with SQL language.

　　4. With programming skills in at least one of the following languages: C/C++, Java, Python or Perl.

　　5. Excellent knowledge of Internet/Web technologies is a plus.

　　6. Excellent written an d oral communication skills.

　　7. Oral an d Listen English is good.

　　看上面的要求不是很高，其實要求綜合的素質比較多，由于是第一面，又是電話面，沒有辦法得到很詳細的信息(筆試放到第二輪)，簡單的設計了一些問題，也是一一對應招聘需求的，主要是對應聘人員有個大概了解

　　1.用英文自我介紹

　　2.設計一些測試用例

　　3.Unix/Linux的問題,例如Vi命令

　　4.Oracle或SQL的問題

　　5.Coding問題或面向對象的問題

　　6.Web方面的問題

　　針對每一點都會評個分數(shù)，最終綜合評分，

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　　這次招聘從6月份到現(xiàn)在才找到2個，期間候選者不下2，30人，確實體會了一把面試的艱難。難怪一方面社會上的應聘者都抱怨現(xiàn)在工作難找，而另一方面招聘方抱怨要找個合適的人怎么那么難。

　　先說說面試的過程吧，一般電話面試都約好了時間，按照時間打過去后，一般都會先說自己是某某公司，有預約好做電話面試，問對方有沒有固定電話如果有可以撥打固定電話(HR給的都是手機號碼)，告知面試時間是30到45分鐘，同時問對方準備好了沒有。因為過去曾碰到過電話上來就開始面試，不知道對方是不是有考驗面試者快速反映的一項要求，另外也從來沒有碰過有詢問固定電話的做法，個人覺得雖然面試者不會考慮那半個小時或一個小時的話費，但我還是覺得如果有固定電話信號會好很多;并且這次面試，確實有好幾位面試者當場就提供了固定電話。我想作為招聘方，這些改進還是有必要的。

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