三次面試方式

面試的模式按其進程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試，

三次面試方式

    第一次面試：常由人事部門的人才招聘員接待，對應(yīng)試者的基本條件進行核實，確認應(yīng)試者的學(xué)歷證明及其工作業(yè)績。

    第二次面試：是面試中最重要的一次，常由人事部門和業(yè)務(wù)部門聯(lián)合主持，有可能的話還邀請專門面試考官參加，是對應(yīng)試者個性特征，能力傾向，愿望動機，業(yè)務(wù)能力等方面的綜合考察，并寫成評語報人事主管，

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    第三次面試：由人事主管直接約見，主要是在第二次面試的基礎(chǔ)上，考察應(yīng)試人的適用性和應(yīng)變力。第三次面試往往是短時間的面談，一般來說錄用人員的層次愈高，面試的次數(shù)也愈多。

    面試還有一些非常規(guī)模式，如面試前的“面試”。一些公司在面試時故意設(shè)置一些“秀”讓面試者“表演”。如應(yīng)試者愛好唱歌，就讓他當場高歌一曲。在面試場所設(shè)置一些道具（如倒地的掃把等）看應(yīng)試者是否留意及反應(yīng)。通過觀
察以把握對應(yīng)試者的第一印象或判斷是否與單位的用人標準一致，面試前的面試有時會收到奇效。（四川航空公司招聘空務(wù)人員案例）

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