面試技巧指導(dǎo)：避開面試?yán)讌^(qū)！

　　“學(xué)習(xí)口才并不能給我們帶來直接的財富，但它能給我們帶來很多機(jī)會，

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。”下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于面試雷區(qū)，希望同學(xué)們稍加注意!

　　夸夸其談型：“口若懸河”的面試者

　　為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把我一個度，就可能會適得其反。

　　點評：個人能力的體現(xiàn)并不是你說你看了多少書，或者是經(jīng)驗有多么豐富、拿過多少獎。HR所看重的只是你在單位能否辦實事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

　　決不可太過夸張，

　　“打腫臉裝胖子，不懂裝懂”

　　擠牙膏型：“你問一句就答一句”的面試者

　　性格內(nèi)向的人，總是不愛發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話;低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。

　　點評：雖說古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡意賅，但那也并不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細(xì)的自我介紹，也是必須的，

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　　切忌面試時有怪動作。

　　過分謙虛型：會給人一種“虛偽感”的面試者。

　　用人單位總是不會太喜歡盲目張揚的人，但過分自謙會不會就是驕傲?對于這種不自信的面試者，面試官會下意識地淘汰掉。

　　點評：沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優(yōu)勢。面試官需要的就是有特點，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?

　　反客為主型：“打破砂鍋問到底”的面試者

　　在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓面試官們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但面試官們也有相當(dāng)頭痛的時候，因為遇到了喜歡打破啥砂鍋問到底的人。

　　點評：一般刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的反感。雖說從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法，考慮的因素也很多，但是這容易讓考官覺得這個人看不到自己的缺點，只是一味地關(guān)注公司的待遇福利等。

　　童鞋們：面試時調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)平常交流一樣，切莫過于緊張。提前準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容，說話時語調(diào)又高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動作，不要扭扭捏捏，放自然。

　　自信你就能贏!

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