數(shù)據(jù)顯示：服裝“快時(shí)尚”帶火三類人才就業(yè)

   進(jìn)入2010年以來，國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，服裝企業(yè)零售額增速明顯，服裝消費(fèi)回暖的趨勢(shì)也基本確立，

數(shù)據(jù)顯示：服裝“快時(shí)尚”帶火三類人才就業(yè)

。由于國內(nèi)旺盛消費(fèi)需求的帶動(dòng),紡織服裝行業(yè)的復(fù)蘇趨勢(shì)毫無爭(zhēng)議。新競(jìng)爭(zhēng)格局下的服裝企業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。近日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)發(fā)布了三季度服裝行業(yè)熱門職位，解析在“快時(shí)尚”背景下，服裝設(shè)計(jì)、陳列師、制版師三類人才就業(yè)前景無限。

　　服裝設(shè)計(jì)師：在“快時(shí)尚”刺激下需求大漲

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2010年第三季度企業(yè)發(fā)布的服裝設(shè)計(jì)師類人才需求占整個(gè)行業(yè)需求的11.6%。從地區(qū)分布看，北京、廣東、上海三地需求位列前三名，分別占總需求數(shù)的44.5%、34.2%、16.9%。從行業(yè)細(xì)分角度看，女裝設(shè)計(jì)師的需求相對(duì)其他細(xì)分行業(yè)的設(shè)計(jì)師需求明顯增多，其次是平面設(shè)計(jì)師和男裝設(shè)計(jì)師。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，2010年時(shí)尚界以“快、狠、準(zhǔn)”為主要特征的“快時(shí)尚”迅速興起，各大快時(shí)尚品牌的擴(kuò)張速度之快令人咋舌，帶動(dòng)了全球的時(shí)尚潮流。快時(shí)尚服飾始終追隨追季潮流，新品到店的速度奇快，眾多本土品牌紛紛踏上了快時(shí)尚之旅，開始了真正的博弈。在這個(gè)時(shí)代背景下，為了緊跟流行趨勢(shì)，服裝企業(yè)對(duì)服裝的設(shè)計(jì)提出了更高的要求，服裝設(shè)計(jì)師的需求也呈現(xiàn)出持久性增長(zhǎng)。

　　服裝陳列師：“快時(shí)尚”推高其被重視程度

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2010年第三季度服裝陳列師的需求較2009年同期相比有所增長(zhǎng)，其中北京地區(qū)增長(zhǎng)明顯，

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《數(shù)據(jù)顯示：服裝“快時(shí)尚”帶火三類人才就業(yè)》(http://www.stanzs.com)。另外，從地區(qū)分布看，北京依舊是人才需求最多的地區(qū)，占到全國總需求的36.2%，其次是上海，占全國總需求的25%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，越來越多的企業(yè)意識(shí)到，好的陳列設(shè)計(jì)，展示給顧客一種視覺上的享受的同時(shí)，還在傳遞著一個(gè)企業(yè)的品牌文化，以及時(shí)下流行的趨勢(shì)，同時(shí)讓人耳目一新的視覺沖擊也會(huì)在一定程度上增加顧客的消費(fèi)意愿。特別是在品牌競(jìng)爭(zhēng)激烈的北京、上海等一線城市，企業(yè)在服裝營銷過程中，對(duì)店鋪的設(shè)計(jì)和店內(nèi)服裝的陳列更為重視，所以這些城市對(duì)服裝陳列師的需求量更大。

　　服裝制版師：“快時(shí)尚”對(duì)其提出更高要求

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2010年第三季度服裝陳列師的需求較2009年同期相比增長(zhǎng)明顯。其中北京地區(qū)對(duì)服裝制版師的需求占去了全國總需求的半壁江山，達(dá)到56.1%，上海、浙江、廣東地區(qū)的需求則分布相對(duì)均勻，占全國總需求數(shù)的17.3%、10.2%和7.1%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，制版師需要準(zhǔn)確領(lǐng)悟設(shè)計(jì)師的理念，把設(shè)計(jì)師的圖稿由抽象變?yōu)榫呦螅�由平面變�(yōu)榱Ⅲw。在當(dāng)下這個(gè)“快時(shí)尚”的時(shí)代，一名成功的制版師不僅要有精湛的技術(shù)，還要有敏銳的判斷力和對(duì)當(dāng)前時(shí)尚、流行付于實(shí)際的服裝版型上的高超技藝。

　　服裝英才網(wǎng)何經(jīng)理表示，中國服裝行業(yè)在經(jīng)歷了中小企業(yè)被淘汰、外貿(mào)型企業(yè)轉(zhuǎn)內(nèi)銷、細(xì)分領(lǐng)域寡頭化等行業(yè)性的重大變化后，在未來時(shí)間里，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將不再局限于產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)層面，而是企業(yè)整體資源之間實(shí)力的較量，企業(yè)要在“快時(shí)尚”的背景下站穩(wěn)腳跟，人才的配備將是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。

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