崗位說(shuō)明書(shū)解讀

　　崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該如何解讀?下面由YJBYS小編告訴您怎樣去解讀，

崗位說(shuō)明書(shū)解讀

　　求職的時(shí)候，我們經(jīng)�？吹降�招聘啟事中，一般會(huì)包括工作職責(zé)和候選人任職資格。這個(gè)文檔在企業(yè)內(nèi)部，叫職位(崗位)說(shuō)明書(shū)，英文名是Job Description，簡(jiǎn)稱(chēng)JD。正確解讀職位說(shuō)明書(shū)，對(duì)于一位求職者來(lái)說(shuō)，可以搜索到更多更適合自己的職位，可以更好地分析判斷自身與求職崗位的匹配程度，明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。對(duì)于一位內(nèi)部HR來(lái)說(shuō)，有利于招聘渠道、面試工具的選擇，提高人力資源招聘效率。工具/原料

　　職位說(shuō)明書(shū)

　　筆，電腦

　　方法/步驟

　　1. 細(xì)化職位說(shuō)明書(shū)，明確任職資格。通過(guò)思考和溝通以下問(wèn)題，讓職位說(shuō)明書(shū)豐富化。

　　1.職位空缺原因。新設(shè)立的嗎?替補(bǔ)?替補(bǔ)的原因。

　　2.相關(guān)組織結(jié)構(gòu)圖：下屬人數(shù)。分工情況。平行部門(mén)情況。

　　3.崗位的職責(zé)和責(zé)任(哪一部分工作花費(fèi)的時(shí)間最多)，需要任職者解決的核心問(wèn)題是什么?崗位對(duì)內(nèi)部門(mén)、對(duì)外客戶(hù)是哪些?(明確考核的KPI指標(biāo))

　　4.職位吸引力在哪里?上升空間?職業(yè)規(guī)劃?

　　5.對(duì)候選人的勝任力方面有什么特殊要求?

　　6.薪酬及福利(薪資結(jié)構(gòu)?預(yù)算范圍是多少?)

　　作為求職者，如果您明確了崗位以上的相關(guān)問(wèn)題，才做出是否接受該崗位的Offer的決定，相信這樣的決策的失誤率會(huì)比較低。

　　在中國(guó)，同樣的崗位名稱(chēng)，其工作職責(zé)有時(shí)候差之千里，需要運(yùn)用靈活的追問(wèn)技巧，才能獲取更加真實(shí)的信息，

資料共享平臺(tái)

　　2. 簡(jiǎn)化職位說(shuō)明書(shū)，提煉關(guān)鍵詞語(yǔ)。類(lèi)似于語(yǔ)文考試中提煉中心思想，提煉關(guān)鍵詞。例如：崗位名稱(chēng)：人力資源國(guó)際事務(wù)專(zhuān)員，該崗位主要負(fù)責(zé)外籍人士的工資計(jì)算、居住證、工作許可等相關(guān)證件的辦理。要求候選人英文口語(yǔ)良好，有工資核算經(jīng)驗(yàn)。那么，這個(gè)職位的中文關(guān)鍵詞可以是國(guó)際派遣、外籍員工，英文關(guān)鍵詞可以是Global Mobility。

　　掌握好關(guān)鍵詞和篩選條件的話(huà)，打好有效的組合拳，求職搜索和搜索候選人的效率都會(huì)大大提高。

　　3. 3

　　附加問(wèn)題(視情況而問(wèn))：

　　1.工作年限，負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是否提供培訓(xùn)?

　　2.工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿。

　　3.希望on board時(shí)間。簽幾年合同，試用期，如果是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的候選人是否會(huì)幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進(jìn)修機(jī)會(huì)等。

　　4.性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語(yǔ)言要求(英語(yǔ)、粵語(yǔ)、上海話(huà)、德語(yǔ)、其他外語(yǔ))(是否需要和國(guó)外溝通，或者line mgr是否外籍人士)?

　　5. 面試的流程和候選人所在架構(gòu)：特別是上司情況：職位名稱(chēng)?職能?帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)情況?在哪里辦公?大概背景?風(fēng)格如何?用人有什么喜好?

　　4. 4

　　補(bǔ)充常識(shí)，思路開(kāi)放，不斷學(xué)習(xí)新的理論、工具等。

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