未休年休假工資怎么計算

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假，

未休年休假工資怎么計算

。對于沒有休年休假的，其工資該怎么計算?下文YJBYS小編為您詳細介紹未休年休假工資計算：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計算應經(jīng)過以下幾點：

　　第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。

　　注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

　　2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當年就可以休年休假了。

　　第二步：確定一年應該休多少天年休假。

　　注意：不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

　　第三步：折算年休假天數(shù)。

　　注意：1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

　　2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

　　第四步：計算應休而未休的年休假。

　　很簡單，應休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應休而未休的年休假天數(shù)，

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《未休年休假工資怎么計算》(http://www.stanzs.com)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

　　第五步：計算未休年休假的報酬。

　　注意：1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。

　　2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。

　　【拓展閱讀】

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算”，“前款所稱月工資是指職工除以月計薪天數(shù)未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資”，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。實行計件工資，提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)上述規(guī)定，在用人單位已支付職工月工資，雙方因年假工資產(chǎn)生爭議的情況下，如用人單位應支付職工末休年假工資，則應另行按照年假天數(shù)支付200%的日工資。

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