篩選型面試

Screening Interview（篩選型面試）
 
這種類型的面試以“淘汰”應(yīng)聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，

篩選型面試

。篩選型面試的目標(biāo)非常單純，就是要挑選出符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，推薦給錄用部門的經(jīng)理，并將最后評(píng)價(jià)權(quán)交給部門經(jīng)理。面試官主要問一些與職位相關(guān)的問題，以確定應(yīng)聘者是否具備候選資格與能力。這個(gè)面試合格后，可以認(rèn)為你已經(jīng)獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個(gè)決定是否被錄取的過程，其決定權(quán)在于部門經(jīng)理，

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《篩選型面試》(http://www.stanzs.com)。在一些大的公司里，實(shí)際上部門經(jīng)理往往只管簽字，因?yàn)樗�太忙了，具體的工作是由組長或其他主管做的。
Screening Interview的面試官，一般都很擅長發(fā)現(xiàn)不推薦你進(jìn)入第二次面試的理由。也就是說，很善于找出“淘汰”你的根據(jù)。
建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動(dòng)談，要讓面試官掌握面試的主動(dòng)權(quán)。盡量簡短坦率地回答問題。
 

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