怎樣避免面試忌諱

　一、不善于打破沉默

　　 面試 開始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣，

怎樣避免面試忌諱

。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　G：那就從“ 自我介紹 ”開始吧～!記�。�“我是一名推銷員”!

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng) 招聘 單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　G：只要?jiǎng)e說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～!推銷要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定!(擊中其要害——公司渴求的“需要”。)

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該 招聘 單位的負(fù)面評價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎么能有資格面試我呢?"其實(shí)，在 招聘 面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶，

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《怎樣避免面試忌諱》(http://www.stanzs.com)。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　G：克服的方法很簡單，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘記”了——“真誠地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對方，“i love u”;你會(huì)得到對方同樣的回應(yīng)!(注意一點(diǎn)：始終注視面試官的眼睛——磁場交流!)

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個(gè)例子嗎"?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　G：OK，那就準(zhǔn)備幾個(gè)小故事吧!每個(gè)人都愛聽故事!!!并且，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”!

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　G：我客串過面試官，提醒大家，回答問題時(shí)一定要能“自圓其說”(或者“誠實(shí)”)。面試官最反感“不誠實(shí)的人”，這一點(diǎn)足以使你over!!!“尷尬的問題”就直接說實(shí)話，同時(shí)別忘了“傻笑”!還有，千萬不要抱怨以前的種種不好!原因，你只要站在面試官的角度就知道了。(我會(huì)認(rèn)為，這樣的人今后也會(huì)這么在背后說我的。)
 

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