來自面試官的13條忠告

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文章來源http://www.stanzs.com/test-skill.htm" target=_blank>求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”，

來自面試官的13條忠告

。其實提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準或參考,很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知,而實際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案,明顯不是應(yīng)試人的真實想法和看法,往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點,強調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或負面印象,有些說法十分經(jīng)不起推敲,甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業(yè),才能更好地為國家和人類作貢獻,因此我不考慮其他企業(yè)”:“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境,有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法,完全不能為你加分。
    你的答案是否樸素、平和、客觀、友善,而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。
    第二,回答問題時,不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響,先入為主,言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的`問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如:當(dāng)被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點”時,絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容:“我的性格外向,愿意與人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美”等等,類似的回答還有很多,有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認定:“性格內(nèi)向,交友謹慎,做事縝密,標(biāo)準切實可行,不追求完美”等等,就一定是負面或缺陷嗎?因此我的建議還是實事求是,把一個真實的你介紹給考官,讓人感覺你很坦誠、很真實,對自己很了解,有自知之明更為重要。
    4.不要盲目自大,也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑。
    不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑,事實上,關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。
    5.與其說“給我時間,我會好好學(xué)習(xí)”,不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力，

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《來自面試官的13條忠告》(http://www.stanzs.com)。 6.不要夸夸其談,針對問題,簡單明了,先做出結(jié)論,然后再講一個故事說明。
    針對個人的特長和以往成功的案例,準備簡短的描述。在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。
    比如說,你申請管理者崗位,問“你會關(guān)注工作的細節(jié)嗎?”答:“細節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容,我往往通過細節(jié)來檢查和督促工作的進展。前不久,我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應(yīng),適可而止。記住,不是講得越多越好,講得到位最好。
    7.盡量展示自己與眾不同的地方
    被面試者要能回答面試者心中最大的問題:“我為什么要雇你而不是其他的候選人?”
    8.自我介紹要實事求是,要正確地評價自我,坦誠表達自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。
    例如:被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位?”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信,例如:“這個崗位我最適合,非我莫屬”,“我的性價比是最高的”,“你給我一個機會,我還你一個驚喜”等等,完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況,一味地按照崗位要求,強調(diào)自己的優(yōu)勢。其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心,自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實設(shè)想與打算,因為你畢竟是個新手,你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。
    9.面對“你有什么弱點”這個問題時,你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度。
    有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點,用一些看似聰明的回答應(yīng)付,比如說“我的缺點就是做事太追求完美”,或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”,其實這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認知能力。所以,正視自己的不足,舉例說明自己如何克服自己的弱點,反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?script>s("content_relate");

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