面試寶潔寶典面試技巧

寶潔公司人力部李經(jīng)理告訴我們：‘人才是寶潔最寶貴的財(cái)富，

面試寶潔寶典面試技巧

。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學(xué)招聘許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，在整個(gè)招聘過程中，我們特別留意應(yīng)聘者以下幾種品質(zhì)：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達(dá)交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)才能。

　　 校園招聘程序

　　寶潔公司的校園招聘通常開始于11月并于次年1月底結(jié)束，主要包括招聘會(huì)、申請(qǐng)表的領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測(cè)試和復(fù)試等步驟。我們會(huì)和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動(dòng)，同時(shí)會(huì)將相關(guān)地點(diǎn)及具體時(shí)間的安排在校園內(nèi)以海報(bào)的形式公布。

　　在招聘會(huì)當(dāng)天，公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)現(xiàn)場(chǎng)介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場(chǎng)回答有關(guān)疑問。招聘申請(qǐng)表在招聘會(huì)上派發(fā)。

　　具體而言，填好申請(qǐng)表后，P&G的招聘還有三個(gè)步驟：初步面試、筆試、復(fù)試。

　　（一）初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。

　�。ǘ�）筆試：這一關(guān)也叫做解難能力測(cè)試（PST），它是P&G世界通用解難測(cè)試的能力測(cè)試題。主要考查應(yīng)征者對(duì)復(fù)雜境況的反應(yīng)，處理及邏輯運(yùn)算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計(jì)算器參加，這是一個(gè)書面考試。

　�。ㄈ�）復(fù)試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，我們會(huì)提供翻譯。

　　 相關(guān)問題答疑

　　 1、參加面試要作什么準(zhǔn)備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文來進(jìn)行？

　　 答：基本上不需要作什么準(zhǔn)備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來就可以了，

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《面試寶潔寶典面試技巧》(http://www.stanzs.com)。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應(yīng)具備基本英語培訓(xùn)，并愿意在P&G學(xué)習(xí)提高你的英文水平。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，因此面試有可能用英文進(jìn)行。若是外方經(jīng)理面試，我們則會(huì)安排翻譯協(xié)助面試雙方作語言溝通。

　　 2、各部門對(duì)所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對(duì)口？

　　 答：公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、產(chǎn)品發(fā)展部、管理系統(tǒng)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對(duì)口的問題。

　　 3、公司對(duì)學(xué)歷有特別限制嗎？

　　 答：我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。

　　 4、公司最重視大學(xué)生在校時(shí)的什么能力？

　　 答：學(xué)習(xí)成績是我們考察的一個(gè)很重要因素，但不是唯一的；同時(shí)P&G在世界范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對(duì)待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報(bào)考本公司的畢業(yè)生。

　　 5、應(yīng)屆生在寶潔的升遷機(jī)會(huì)如何？中外人員提升的機(jī)會(huì)是否均等？

　　 答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個(gè)秘訣是從內(nèi)部提升，也就是說所有的高級(jí)員工都是從內(nèi)部提升的，你不必?fù)?dān)心公司會(huì)從外面招入一個(gè)人做你的上司。公司提升員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)是員工的能力和貢獻(xiàn)，因此員工的國籍并不影響提升。

　　 6.公司是否限制離職？離職是否要交一定費(fèi)用？

　　 答：公司與員工簽定無固定期限合同。作為一家國際型的大企業(yè)，P&G在處理員工離職問題上還是比較成熟的。離開公司是個(gè)人選擇，我們會(huì)盡力挽留員工，但不會(huì)刁難要求離職的員工，也不會(huì)向員工提出收取培訓(xùn)費(fèi)的要求。除非在極少數(shù)情況下，你需接受某種特殊培訓(xùn)而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對(duì)員工很少限制的做法是建立在公司的實(shí)力以及其開明的文化基礎(chǔ)上的。事實(shí)證明，這種做法對(duì)保留優(yōu)秀員工的效果更好。

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