外企偏愛本科生 應(yīng)屆生入職一年多可提薪

應(yīng)聘外企，并非學(xué)歷越高越好，

外企偏愛本科生 應(yīng)屆生入職一年多可提薪

。北京大學(xué)發(fā)布《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2010》，調(diào)查顯示，去年外企用人更愿雇本科生。

白皮書中公布了2010年大學(xué)生外企就業(yè)調(diào)查報告，這項歷時四個月的調(diào)查顯示，近8成半外企愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，超6成外企招聘應(yīng)屆生人數(shù)超過2009年，這表明被金融危機壓抑的外企用人需求在去年得到釋放。

在學(xué)歷方面，外企更傾向于招聘本科生，其次是大專生。在參與調(diào)查的外企中，有163家外企表示愿意招收本科生，43家愿意招收大專生，而希望招收研究生的企業(yè)只有32家，只雇博士生的有16家，

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《外企偏愛本科生 應(yīng)屆生入職一年多可提薪》(http://www.stanzs.com)。

在各行業(yè)的招聘統(tǒng)計中，人才需求占主體的仍為本科生，特別是在貿(mào)易、制造業(yè)、娛樂、廣告、服務(wù)等行業(yè)，本科生的需求遠遠高于碩士、博士。只在金融、咨詢、會計師、IT、制藥等對專業(yè)要求較高的行業(yè)中，對研究生的需求量才相對較高。

人力專家認為，外企更注重實際技能，如果應(yīng)聘者背景相近，則擁有社會服務(wù)實踐經(jīng)歷的學(xué)生更被看重。調(diào)查顯示，同等條件下，73.08%的外企更愿意招聘有社會服務(wù)實踐經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。此外，專業(yè)對口也是外企格外看重的條件之一。超過六成的企業(yè)一定要找專業(yè)對口的畢業(yè)生。

去年，超過六成的外企為應(yīng)屆生設(shè)定的月薪普遍集中在2000元至4000元，超一半的企業(yè)會在一年間內(nèi)就為應(yīng)屆生提升薪酬。（記者劉昊）

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