招聘主管職責(zé)崗位說明書

　　崗位名稱：招聘主管

　　隸屬部門：人力資源部

　　直接上級(jí)：部門經(jīng)理

　　工作概述：

　　通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展，

招聘主管職責(zé)崗位說明書

　　主要工作職責(zé)：

　　招聘計(jì)劃

　　1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

　　渠道建立、選擇及管理

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

　　4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

　　5、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;

　　簡(jiǎn)歷管理

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;

　　7、將面試通過者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;

　　8、對(duì)面試未通過者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;

　　筆試與面試

　　9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

　　10、保存面試記錄及筆試試卷;

　　錄用

　　11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜;

　　12、完成面試評(píng)價(jià)表;

　　13、入職前的背景調(diào)查;

　　14、安排候選人進(jìn)行體檢;

　　15、體檢結(jié)果無(wú)異常者，通過入職;否之，不予以入職;

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