談?wù)凮ffer letter的擬定技巧

Offer letter 的含義大家都明白，如何擬定一個(gè)比較“安全”的Offer letter對(duì)用人單位是比較重要的，

談?wù)凮ffer letter的擬定技巧

。那么應(yīng)該如何擬定Offer letter呢。下面談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

Offer letter在法律英語中的含義是“要約”，根據(jù)《合同法》的規(guī)定“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，Offer letter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

那么Offer letter發(fā)出后可能會(huì)產(chǎn)生哪些問題對(duì)用人單位不利呢？

1、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)提供的材料與報(bào)到時(shí)提供的材料不一致時(shí)，公司要與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同還是不簽訂勞動(dòng)合同？

2、如果Offer letter發(fā)出后，應(yīng)聘人員也在前一單位辦理離職手續(xù)準(zhǔn)備到公司報(bào)道了，但就在這個(gè)時(shí)候，公司又突然決定不招聘該崗位了，怎么辦？

3、Offer letter對(duì)用人有約束，而對(duì)應(yīng)聘人員沒有約束，那么我們是否需要對(duì)Offer letter有一個(gè)時(shí)效約定呢？如果應(yīng)聘人員在收到Offer letter后遲遲不給答復(fù)，或者已經(jīng)電話告知公司不來了，可是該應(yīng)聘人員在Offer letter約定的時(shí)間又來報(bào)到了，但這是公司又招聘了另外一個(gè)人，那怎么處理？

針對(duì)上述問題，我覺得我們必須在擬定Offer letter中考慮周全，否則做HR的可能就會(huì)碰到一些連自己都處理不了的問題，

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《談?wù)凮ffer letter的擬定技巧》(http://www.stanzs.com)。因此，建議在Offer letter中要包含以下內(nèi)容：

1、Offer letter中應(yīng)該包括報(bào)到時(shí)間、攜帶資料。

2、若您提供的上述資料與您之前在應(yīng)聘我司過程中提供的相關(guān)信息不符，或者您在報(bào)道之前存在有違誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法等我司招聘條件的情形的，我司有權(quán)不予您建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、請(qǐng)您在本通知書發(fā)出的7天內(nèi)填寫回執(zhí)單并送交（或郵寄，以郵寄時(shí)間為準(zhǔn)）至我公司人力資源部（地址：          郵政編碼：   ），若本公司未收到本回執(zhí)，本報(bào)道通知書自動(dòng)失效。

4、若在本通知書發(fā)出后，確因公司情況變化無法繼續(xù)為您提供應(yīng)聘崗位的，公司有權(quán)不與您建立勞動(dòng)關(guān)系，公司賠償您人民幣    元。

5、公司保持本通知的有效性至        年      月     日。

以上是個(gè)人見解，供參考。