第三只眼看解雇保護制度

      「事件始末」

　　德國的一名普通超市收銀員芭芭拉-艾米麗，因為涉嫌侵占超市一點三歐元被解雇訴至法院，

第三只眼看解雇保護制度

。去年八月被柏林地方勞動法院駁回后，隨即又上訴到勃蘭登堡州二級勞動法院。今年二月二十四日，法院二審維持原判。這一事件迅速升級為全德國的焦點，甚至驚動了總理默克爾。

　　“五一”勞動節(jié)在即，本刊將與華東政法大學(xué)法律服務(wù)中心和董保華工作室共同舉辦一場“迎五一”公益勞動法律咨詢活動，為廣大讀者免費排憂解難。

　　「多方聲音」

　　芭芭拉-艾米麗——我多次參加要求提高待遇的罷工活動，這是雇主對我的報復(fù)，

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《第三只眼看解雇保護制度》(http://www.stanzs.com)。很多德國員工都有相似經(jīng)歷，因為受到不公正待遇而失去工作。很多人都沒有勇氣反抗，但我不會放棄。我將繼續(xù)上訴，如果聯(lián)邦勞動法院的上訴再次失敗，我將把官司打到歐洲人權(quán)法院。

　　凱澤斯連鎖超市——沒有確切證據(jù)證明艾米麗偷竊，但她遭同事揭發(fā)后，我們曾給她坦白機會，但她卻將“罪行”推給其他人，還指控超市因她參與工會活動而故意陷害。企業(yè)已對她的可信度失去信心。

　　主審法官雷貝爾——艾米麗的案子屬于“過錯性解雇”，作為收銀員最基本的要求就是誠信，即使數(shù)額再小的款項也要保持絕對誠實。 
 

 

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