農(nóng)民工, 當(dāng)心試用期陷阱

試用期，可以說是農(nóng)民工外出務(wù)工通往成功的關(guān)鍵一環(huán)，

農(nóng)民工, 當(dāng)心試用期陷阱

。孰不知，這當(dāng)中所潛伏的眾多玄機(jī)常常讓農(nóng)民工始料未及。具體說來，試用期背后隱藏的“貓膩”一般有以下5種：
　　陷阱一：先試用，后簽勞動(dòng)合同。春節(jié)前，濟(jì)南某酒店招用了近10名青年農(nóng)民工。老板當(dāng)初發(fā)話：試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住“飯碗”，大家在崗位上加班加點(diǎn)，處處謹(jǐn)小慎微�？傻搅舜竽瓿醢�，卻被酒店老板以不合格為由全部辭退，工資、加班費(fèi)全無。由于沒有書面勞動(dòng)合同的約束，一些用工者以試用合格后簽合同為“擋箭牌”為所欲為，試用者也因缺乏書面證據(jù)而“敢怒不敢言”。
　　不少農(nóng)民工在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。我國勞動(dòng)法第16條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定可以看出，不論勞動(dòng)合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨(dú)的所謂“試用合同”。相當(dāng)一部分用人單位利用農(nóng)民工勞動(dòng)法律知識(shí)匱乏的弱點(diǎn)，以試用期為由，不與其簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使農(nóng)民工“空口無憑”目的。
　　陷阱二：無條件炒魷魚。試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位；而用人單位卻專橫跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實(shí)是一種明顯的違法行為。勞動(dòng)法第32條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不僅可以單方面無條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無須提前30天通知用人單位。雖然該法同時(shí)在第25條作出了“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是要在提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動(dòng)合同，而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則，

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《農(nóng)民工, 當(dāng)心試用期陷阱》(http://www.stanzs.com)。
　　陷阱三：把試用期當(dāng)作“橡皮筋”。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過15日；合同期滿6個(gè)月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個(gè)月，但是與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個(gè)月的試用期；還有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個(gè)月，這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。
　　陷阱四：試用期內(nèi)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。許多農(nóng)民工因?qū)�工作不滿意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí)，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。理由是農(nóng)民工此時(shí)提出辭職，已是在勞動(dòng)合同生效之后，屬違約行為。其實(shí)，勞動(dòng)法設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個(gè)相互考察的期限。這個(gè)期限的特殊性就在于，雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動(dòng)合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。所以農(nóng)民工在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。
　　陷阱五：以見習(xí)期代替試用期。由于農(nóng)民工對試用期和見習(xí)期的概念不清，有些用人單位就故意用見習(xí)期代替試用期，以此來變相延長試用期的期限(見習(xí)期的時(shí)間達(dá)1年以上)。其實(shí)，見習(xí)期和試用期是兩個(gè)不同的概念。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少1年的考察期限；試用期則是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期限。因此，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須看清楚條款中規(guī)定的是試用期還是見習(xí)期，謹(jǐn)防上當(dāng)。

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