中科院延遲退休方案應(yīng)當(dāng)“軟硬兼施”

　　12月2日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的一份報(bào)告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲，

中科院延遲退休方案應(yīng)當(dāng)“軟硬兼施”

　　僅從報(bào)道內(nèi)容來(lái)看，上述報(bào)告所建議的退休方案剛性有余而柔性不足。

　　當(dāng)然，報(bào)告也提到了彈性退休機(jī)制，但表述頗為籠統(tǒng)，僅一句“以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休”。因此，這份報(bào)告在網(wǎng)上遭遇大量板磚，是不足為怪的。

　　可以說(shuō)，延遲退休已是大勢(shì)所趨，法、德、英、美、加、墨等大部分歐美國(guó)家，退休年齡都在65歲上下。再過(guò)30年，中國(guó)退休年齡實(shí)現(xiàn)與“國(guó)際接軌”，并非不可接受，

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　　退休年齡線，可以是硬性規(guī)定，但在實(shí)行過(guò)程中，我們更應(yīng)當(dāng)跟歐美國(guó)家的“軟性”接軌。要知道，人的身體狀況千差萬(wàn)別，有的人60歲不到就百病纏身，有的人70歲了仍然老當(dāng)益壯。

　　對(duì)于一個(gè)病殘人士來(lái)說(shuō)，參加工作幾乎是不可能的事，即使你有心，但人家單位可能無(wú)力。這種事實(shí)上必須退休的人，卻無(wú)法領(lǐng)到退休金，顯然說(shuō)不過(guò)去。

　　這種情況下，歐美式的彈性退休機(jī)制，就值得借鑒。比如美國(guó)，允許提前退休，但是如果提前3年退休，就只能領(lǐng)七成退休金，每推遲一個(gè)月領(lǐng)取，到手的退休金可以遞增;年滿(mǎn)65歲的老當(dāng)益壯者，可領(lǐng)到全額退休金，也可選擇繼續(xù)工作，其將來(lái)可領(lǐng)的退休金自然也更高。

　　法國(guó)的彈性退休機(jī)制更靈活，除了可以像美國(guó)那樣提前退休，而且為獲取全額退休金提供了兩個(gè)選擇：年滿(mǎn)65歲，或者繳社保費(fèi)滿(mǎn)40年。

　　如果延遲退休方案更多的是考量社保資金的困難，那就難免導(dǎo)致人性化的不足。不管怎么說(shuō)，中國(guó)的勞動(dòng)力不足問(wèn)題，不能指望延遲退休來(lái)解決，社保資金的欠缺也不能這樣解決。

　　理想的決策是，結(jié)合美、法等國(guó)的制度優(yōu)點(diǎn)，來(lái)設(shè)計(jì)出符合中國(guó)特色的退休方案。畢竟，中國(guó)人的公共保障福利與人家還有很大差距，那么我們的延遲退休方案就應(yīng)更人性化一些。

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