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關(guān)于如何面試架構(gòu)師的問題
其實(shí)本文想說的是: 當(dāng)面試一個(gè)架構(gòu)師的時(shí)候, 我們應(yīng)該問什么問題?我覺得,問什么樣的問題體現(xiàn)了 team leader 更加看重架構(gòu)師的哪些特點(diǎn),
關(guān)于如何面試架構(gòu)師的問題
。我一直認(rèn)為,做技術(shù)就跟練武一樣,在練武的不同階段,分招式和心法。技術(shù)也一樣,在不同的階段,也分招式和心法。另外,就我個(gè)人而言,經(jīng)常忘記招式,一方面可以說十二年來,我用過的招式很多,到了現(xiàn)在也不記得幾個(gè)。另一方面我自己也不會(huì)特意去記。事實(shí)上,十二年代碼寫下來,我反而越來越不關(guān)注招式,而是越來越關(guān)注如何解決問題,也就是心法。所以我作為 team leader 的時(shí)候,我會(huì)更加看重這個(gè)架構(gòu)師候選人是不是有一套屬于自己的心法。
上面說的聽著很玄,下面我就直接回到正題:我們面試架構(gòu)師候選人時(shí),應(yīng)該問什么樣的問題?大致會(huì)有幾種類型的問題:
1. 當(dāng)前技術(shù)領(lǐng)域中的一些技術(shù)細(xì)節(jié)
2. 算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
3. 方案設(shè)計(jì)思路
第一類:當(dāng)前技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)細(xì)節(jié)類問題
針對(duì)第一類問題,我認(rèn)為是很有必要問的,架構(gòu)師對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)的理解,是很能夠影響他做架構(gòu)時(shí)的設(shè)計(jì)思路的。畢竟每一個(gè)領(lǐng)域都有不同,了解不同領(lǐng)域的差異,以及特定領(lǐng)域的技術(shù)細(xì)節(jié),很影響架構(gòu)時(shí)的設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)手段。
然而,這并不是鼓勵(lì)大家去挖出各種細(xì)節(jié)的問題,然后去考察架構(gòu)師候選人,這里需要有一個(gè)度。舉個(gè)例子:
你如何去把一個(gè) view 的所有 subview 清空?
1. 如果知道 NSArray 有makeObjectsPerformSelector 這個(gè)方法的人,他們能夠說出直接使用這個(gè)方法,然后在selector 里面寫 removeFromSuperView 的 selector,就好了,而且很省事,一句話就搞定。
2. 如果知道 NSArray 有 enumerator 方法的人,他們會(huì)說出使用這種方法枚舉每一個(gè) subview,在 block 里把removeFromSuperView 調(diào)用起來,也差不多兩三行的事兒。
3. 不知道 NSArray 有上面這些方法的人,他會(huì)說用for…in… 的方法遍歷,然后取到這每一個(gè) subview,讓他們執(zhí)行 removeFromSuperView。可能要花費(fèi)大概四五行。
這幾種答案誰的更好?在我看來一樣好。為什么?
因?yàn)檫@個(gè)問題其實(shí)考察的是這個(gè)人知不知道某個(gè)方法,當(dāng)然你可以說他知道這個(gè)方法是因?yàn)樗屑?xì)看過文檔或者頭文件。但除了這個(gè)以外,這個(gè)問題對(duì)判 斷這個(gè)人是不是一個(gè)合格的架構(gòu)師沒有任何意義。架構(gòu)師的任務(wù)在于使用合理的手段完成架構(gòu)的任務(wù),上面三種做法都是合理的手段,只不過是實(shí)現(xiàn)技巧上的不同而已。
這樣的問題還可以拓展開來:你完全可以問一個(gè)架構(gòu)師候選人某一個(gè)領(lǐng)域的這種類似問題,而恰好你比他熟悉,如果候選人答不上來,你會(huì)認(rèn)為他可能在這方面花的時(shí)間還不夠,這方面的理解不夠深,導(dǎo)致減分。但如果答上來了,有可能加分有可能不加分。
然而,這一切并沒有什么卵用,
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《關(guān)于如何面試架構(gòu)師的問題》(http://www.stanzs.com)。如果角色對(duì)調(diào),讓候選人來面試你,他完全可以問出各種這樣類似的問題,一樣讓你抓耳撓腮百思不得其解。那么該如何考察一個(gè)架構(gòu)師候選人對(duì)自己領(lǐng)域中技術(shù)細(xì)節(jié)的理解呢?我們來看下面這些問題:1. 你覺得 block 當(dāng)初是為了解決什么樣的問題而設(shè)計(jì)的?你如何區(qū)分何時(shí)使用 block,何時(shí)不使用?
2. 你覺得 ReactiveCocoa 當(dāng)初是為了解決什么樣的問題而設(shè)計(jì)的?你何時(shí)會(huì)考慮使用 RAC,何時(shí)不用?
3. 你覺得 MVVM 這樣的思想是為了解決什么樣的問題而產(chǎn)生的?
當(dāng)然,答案在本文不是重點(diǎn)。 在我遇到的各種面試官中, 我從來沒遇到過能問出這樣類似問題的面試官 。我面試別人的時(shí)候,我問過這種比較側(cè)重對(duì)某一項(xiàng)技術(shù)的理解的問題,有人能答好有人答不好,然后從招進(jìn)來的人看,當(dāng)初答好這種問題的人,后來都在團(tuán)隊(duì)中起到了頂梁柱的作用。答不好這樣問題的人,但是他們因?yàn)橹篮芏嗉夹g(shù)細(xì)節(jié),也還是招進(jìn)來了,雖然也能很好地完成需求和任務(wù),但是代碼結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)思路都會(huì)有或 多或少的缺陷,寫出來的組件在使用上也會(huì)感覺怪怪。
所以,考察一個(gè)架構(gòu)師候選人在某一領(lǐng)域的技術(shù)時(shí),通用的技術(shù)細(xì)節(jié)的問題可以問一下,偏門的技術(shù)細(xì)節(jié)問出來就很沒有意義。一個(gè)架構(gòu)師最關(guān)鍵的是他 對(duì)技術(shù)的理解深度,理解深刻的人,才能寫出簡(jiǎn)單易用易拓展的架構(gòu)。然后面試官需要區(qū)分好問題,有些問題是屬于“知道、不知道”,有些問題是屬于“理解、不理解”,對(duì)于面試一個(gè)高級(jí)工程師來說,可能會(huì)比較偏向前者,因?yàn)樗枰雷銐蚨,然后完成需求的速度才快,不需要總是?Google。但對(duì)于面試一個(gè)架構(gòu)師來說,其實(shí)大部分基礎(chǔ)知識(shí)應(yīng)該是已經(jīng)具備了的,不至于寫個(gè) TableView 還要去翻 Google。但在做 SDK 的時(shí)候,是會(huì)遇到一些偏門問題的,是需要去 Google 的。但架構(gòu)師跟高級(jí)工程師的區(qū)別就在于,架構(gòu)師知道該往哪個(gè)方向去 Google,能夠把握住問題的實(shí)質(zhì)去解決問題。所以對(duì)于考察架構(gòu)師而言,應(yīng)該更加偏向后者,理解和不理解。
回想一下,其實(shí)有很多類似知道、不知道的問題,你是在 code review 中,其他人的博客中,文檔中就能學(xué)到的。但是那些理解、不理解的問題,其實(shí)大部分都是你多年代碼的經(jīng)驗(yàn)思考出來的,即便你去看了博客看了文檔,該不理解的還是不理解。而作為一名架構(gòu)師,真正要考察的就是理解、不理解的問題。所以你明白,為什么當(dāng)初那些技術(shù)細(xì)節(jié)答不上來的人,但是對(duì)技術(shù)理解很深刻的人能成為頂梁柱,成為架構(gòu)師。而技術(shù)細(xì)節(jié)知道很多,但技術(shù)理解不深刻的人還是只能做高級(jí)工程師的原因了吧?
第二類:算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)類問題
第二類問題,算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)的問題。這種問題也是很需要問的,但似乎現(xiàn)在在社招的時(shí)候會(huì)問這種問題的面試官不太多,只有在面試比較初級(jí)的人或者應(yīng)屆生的時(shí)候才會(huì)拿來問。
我覺得面試官即便在面試架構(gòu)師的時(shí)候,還是要問這樣的問題的,只是要注意考察側(cè)重點(diǎn)。一個(gè)架構(gòu)師如果不了解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,那他真的很難做出靠 譜的架構(gòu),畢竟很多 SDK 底下充斥著各種各樣的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),而且有經(jīng)驗(yàn)的人都很清楚,對(duì)于一類數(shù)據(jù)而言,不同的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或表達(dá)方式,很影響最終實(shí)現(xiàn)的方案的優(yōu)雅程度。所以我們面試架構(gòu)師時(shí),側(cè)重點(diǎn)在于,對(duì)于某個(gè)問題,你如何去選擇合適的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),合適的算法來解決這樣的問題。
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