- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生求職遇“出身”門(mén)檻
俗話說(shuō)“英雄不問(wèn)出處”，但畢業(yè)生求職時(shí)，招聘方對(duì)“出身”卻很關(guān)注，
畢業(yè)生求職遇“出身”門(mén)檻
。
“你這個(gè)是二級(jí)學(xué)院吧？當(dāng)初高考分?jǐn)?shù)多少？”“我們不招二級(jí)學(xué)院的。”在招聘會(huì)上，很多用人單位接過(guò)獨(dú)立學(xué)院或是掛靠在名校名下的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷時(shí)總會(huì)這樣多問(wèn)幾句，然后在猶豫中拒絕，還有不少用人單位干脆在招聘條件中直接寫(xiě)明只要“985”“211”院校畢業(yè)生。有些用人單位會(huì)關(guān)注研究生的本科學(xué)歷，甚至還會(huì)追溯求職者讀高中的情況。
用人單位如此苛刻挑剔“出身”有無(wú)依據(jù)？畢業(yè)生面對(duì)這種歧視該怎樣應(yīng)對(duì)？
問(wèn)“出身”，不算歧視吧
艾凱（文員）
我見(jiàn)識(shí)過(guò)一場(chǎng)奇怪的招聘會(huì)。所有的招聘攤頭前，展板上只有崗位描述和招聘人數(shù)，至于應(yīng)聘者關(guān)心的“招聘條件”，一個(gè)字也沒(méi)有！我很奇怪地在招聘現(xiàn)場(chǎng)走了一圈，一兩百家招聘單位莫不如此。
“沒(méi)有招聘條件，應(yīng)聘者怎么投簡(jiǎn)歷啊？”我很納悶。問(wèn)了知情者，對(duì)方透露實(shí)情，過(guò)去曾經(jīng)明確列出招聘條件的，結(jié)果意見(jiàn)很大。招聘條件上說(shuō)“要35歲以下”，35歲以上的人說(shuō)，這是年齡歧視；招聘條件上說(shuō)“要男性”，來(lái)應(yīng)聘的女人說(shuō)，這是性別歧視；招聘條件上說(shuō)“要××學(xué)歷”，沒(méi)有××學(xué)歷的人說(shuō)，這是歧視無(wú)文憑有能力者……橫豎擺不平，干脆啥條件也不寫(xiě)了，簡(jiǎn)歷統(tǒng)統(tǒng)收下，大家回去等消息吧。
列出條件，其實(shí)就是限定范圍，被攔在范圍之外的人，覺(jué)得不公平。但招聘怎么可能沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)呢？像上面說(shuō)的，招聘單位啥條件也不寫(xiě)，誰(shuí)又會(huì)相信他們沒(méi)有條件呢，只是不把條件挑明。
招聘應(yīng)聘和找對(duì)象有點(diǎn)相似。招聘一方中意，應(yīng)聘一方也中意，雙方都有意，事情才有希望。一家單位提出只要“985”、“211”的博士，他盡可以提，只要“985”、“211”的博士愿意去，
資料共享平臺(tái)
《畢業(yè)生求職遇“出身”門(mén)檻》(http://www.stanzs.com)。如果用了不好，或是“985”、“211”的博士不肯來(lái)，這家單位的HR自會(huì)反思自己的策略。有些單位不喜歡掛靠在名校名下的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生，因?yàn)樗麄儑L到過(guò)擴(kuò)招帶來(lái)的大學(xué)生素質(zhì)降低的苦頭。吃一塹長(zhǎng)一智，以后不要，難道不行嗎？
那二級(jí)學(xué)院的學(xué)生就沒(méi)人要了嗎？且慢。百貨中百客。我曾目睹一家大型民企的招聘會(huì)，招的是總經(jīng)理助理一職。應(yīng)聘者中有名牌大學(xué)高材生，也有二流大學(xué)畢業(yè)生。高材生自信滿滿，對(duì)答如流。二流大學(xué)畢業(yè)生靦腆但誠(chéng)實(shí)，有一說(shuō)一有二說(shuō)二。誰(shuí)都以為HR會(huì)要那個(gè)高材生，不料最終留下的是那個(gè)二流學(xué)校的學(xué)生。HR解釋?zhuān)拼髮W(xué)的學(xué)生的確勝出一籌，但招人不是招最好的，是招最合適的。這個(gè)高材生估計(jì)是一時(shí)找不到合適的單位，來(lái)這里“屈就”，一旦有機(jī)會(huì)她肯定要跳槽的。
“大唐官府的門(mén)派是什么；打開(kāi)幫派頻道的快捷鍵是哪個(gè)……”應(yīng)聘者的學(xué)歷不要緊，答對(duì)這些問(wèn)題才是關(guān)鍵。不要憤懣——有這樣招聘的嗎！這是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)游戲在招募策劃人員。他們需要擅長(zhǎng)玩游戲且玩得足夠好的人，沒(méi)有歧視不玩游戲者的意思，不玩游戲的人可以去別家應(yīng)聘。
招聘應(yīng)聘，是雙方相互選擇，沒(méi)啥歧視不歧視的。有大學(xué)生一心要去外企，難道國(guó)企會(huì)追著問(wèn)他：憑啥歧視我？
埋怨受歧視，不如更努力
小q（記者）
“唯分?jǐn)?shù)論”肯定是不對(duì)，但名校名系學(xué)生擇業(yè)受青睞也是必然的。能考上名校名系，證明這些學(xué)生在寒窗苦讀的十幾年間，有著過(guò)人的毅力和耐力，付出了超過(guò)其他同齡人的努力。如果能把三個(gè)“力”用于工作，一樣也會(huì)出成績(jī)。所以，是否“系出名門(mén)”，在應(yīng)聘時(shí)絕對(duì)是個(gè)重要因素。
如今，名企的招聘宣講會(huì)都嚴(yán)格遵循從一線城市到二線城市，從“Top10”名校到其他著名高校的順序。如果你所在的高校擠不進(jìn)當(dāng)?shù)馗咝？诒竦那皫酌退闶敲?ldquo;211”目錄，名企也不會(huì)“屈尊”將就，你還是得做好舟車(chē)勞頓、趕去其他學(xué)校“渾水摸魚(yú)”的準(zhǔn)備。在這一點(diǎn)上，“一分耕耘一分收獲...More...↓
【畢業(yè)生求職遇“出身”門(mén)檻】相關(guān)文章：
畢業(yè)生求職遇古怪問(wèn)題 企業(yè)面試熱衷＂急轉(zhuǎn)彎＂09-20
畢業(yè)生求職遇古怪問(wèn)題 企業(yè)面試熱衷“急轉(zhuǎn)彎08-21
北京積分落戶門(mén)檻頗高07-27
降低門(mén)檻是推動(dòng)居住證制度落實(shí)的關(guān)鍵08-26
經(jīng)師易遇，人師難遭07-11
《經(jīng)師易遇，人師難遭》06-04
《牛缺遇盜》讀書(shū)筆記07-10