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面試問題巧妙回答

時間:2024-09-19 02:23:57 資料大全 我要投稿

面試問題巧妙回答

   面試一般有較為固定的程序和模式,但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃,巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題,令你防不勝防,從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”,

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。這時,你不僅要有備而來,更要沉著冷靜,不卑不亢,具備良好的心理素質和應變能力,真實地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。
  
   招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題,其目的是讓你放松戒備。這時,你千萬不可掉以輕心,因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等著問你:如“你怎樣看待工作中的壓力?你的專業(yè)和我們的需要有一定差距,你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作?”諸如此類的問題,你回答一定要言簡意賅,切忌夸夸其談,信口開河,更不要把話說過頭,說死,不留一點余地,那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然,在回答過程中也不要過于自謙,顯得沒有主見缺乏自信。
  
   之后,招聘者會盡可能找出你的不是或不足,有時你甚至會感到一種潛在的敵意:招聘者不時地看看表,翻弄一下你的履歷表,接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況,你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應付,千萬不要試圖奉承或討好對方,招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了,對方是在考驗你,你們的地位不平等,但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風度拉近你們之間的距離。
  
   若是被問到一些更難回答的問題,如:你最大的缺點是什么?這時,你不必正面回答,跳過對方設下的圈套,說出一個很容易糾正的小毛病,例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂,不過我已修完文秘課程,相信會應付自如的,

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   如果掌握了面試技巧并能結合自身實際情況綜合運用,相信你會有意想不到的收獲。

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