上海為“試用期”定規(guī)矩

　　試圖借“試用期”為名侵犯職工合法權(quán)益的不法業(yè)主，今后將沒有空子可鉆，

上海為“試用期”定規(guī)矩

。上海市新近頒布的《關(guān)于實施〈上海市勞動合同規(guī)定〉若干問題的通知》，對用工單位試用勞動力的期限作了明確規(guī)定。
    據(jù)了解，隨著勞動力流動的日益頻繁，一些企業(yè)為降低用工成本玩起了“試用期”的花招。他們往往藉“試用”為由，不與職工簽訂勞動合同，不為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。更有甚者，利用求職者上崗心切的心理，拖欠、克扣員工工資，或以“試用”為名頻頻招募和更換人員，達到低價聘用勞動力的目的。
    為切實保障勞動者的合法權(quán)益，上海市勞動和社會保障局明確指出：勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
    根據(jù)上述《通知》，訂立勞動合同是約定試用期的必備前提，

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《上海為“試用期”定規(guī)矩》(http://www.stanzs.com)。用人單位與者單獨簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這一期限應(yīng)視作勞動合同的期限；而超出有關(guān)部門規(guī)定期限的那部分試用期，也應(yīng)視作勞動合同的期限。

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