“四大”面試流程，外企面試心經(jīng)

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家都經(jīng)常看到面試吧，下面是小編幫大家整理的“四大”面試流程，外企面試心經(jīng)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　“四大”為何經(jīng)典？

　　所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”。他們的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有3個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次非常關(guān)鍵的一點，那就是實際上很多大公司都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測試方式。這些都促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

　　“四大”面試流程

　　其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

　　第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。 例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)�部順時針運動，或者它們?nèi)�部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。

　　第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

　　一、良好地呈現(xiàn)自己

　　1、正確著裝。一般來說，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決于面試的職位。面試銀行職員和時裝設(shè)計師助手的著裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個職位工作應(yīng)該穿什么衣服，那面試就穿什么衣服。

　　2、給人留下良好的第一印象。穿著正確嗎？發(fā)型合適嗎？指甲干凈且整潔嗎？妝容與工作環(huán)境匹配嗎？面試時沒玩手機吧？還有，就算年紀小，讓媽媽陪著去面試也是一種不獨立的表現(xiàn)。必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。

　　3、準時到場。這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線。提早出發(fā)一小時，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時間前10-15分鐘到達，別遲到。如果有意外發(fā)生，如堵車，盡快通知招聘者，讓其了解這一情況。

　　要是你特別緊張，有可能看錯或記錯面試時間和地點，還可能忘記給手機充電（如果是電話面試）。這是人之常情。為了避免這種錯誤，應(yīng)該至少確認兩遍面試時間和地點，最好是在不同的兩天確認。雖然聽起來有點搞笑，但總比錯了好。

　　4、保持專業(yè)性。是否專業(yè)是招聘者很看重的一個方面。你會在面試場合嚼口香糖、抽煙或拿筆敲文件夾嗎？你的一舉一動都會受到評判。所以不要做任何可能讓你失去工作機會的事。

　　5、手機關(guān)機。面試時開著手機甚至接電話是很無禮的。

　　二、掌握交流技巧

　　1、說話清晰簡潔。一個詞可以說清楚的事就不用兩個詞說。禮貌地稱呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表達想法。回答應(yīng)簡潔切題。說話就要傳達有意義的信息，而不是為了打破沉默。聲音大一些，別讓招聘者聽不清楚。

　　2、仔細聽。招聘者最討厭的情況就是應(yīng)聘者回答不切題或總讓重復(fù)問題。所以面試時要全神貫注。實在沒聽懂問題可以讓對方重復(fù)一遍。不要回答和問題不相關(guān)的事情。身體微向前傾，保持眼神交流。這樣就能顯示你在認真聽。

　　3、問重要的問題。問錯問題不好，不問問題也不好。錯誤的問題是指：問公司能給你什么，包括工資、福利、假期等。這些問題應(yīng)該等收到錄用通知再問。（有效地協(xié)商策略就是這樣的）。好的問題是指：問你能為公司做什么。比如：“怎樣才算勝任這個職位？”或“您期待什么樣的雇員？”這樣顯得你明事理。

　　4、給予充分的回答。有些應(yīng)聘者連介紹自己和自己的成果都回答不好。對于一些問題，應(yīng)聘者感覺措手不及，回答太短，沒什么實際含義。在招聘著看來，這是懶惰和不上心的表現(xiàn)。應(yīng)該花點時間熟悉一下常見的面試問題，事先想想怎么回答。試著講述你的成果。

　　準備常見的問題。就算你認為這些問題很簡單，但若沒有事先準備，你可能因為分心或緊張而臨場發(fā)揮不好。

　　5、表明你已經(jīng)做了和公司相關(guān)的調(diào)查。很多應(yīng)聘者對應(yīng)聘的公司毫無了解。要是你連基本的調(diào)查都不愿意去做，招聘者認為你不會付出更多努力。公司越大，越重視這一問題。

　　6、有策略地提問。應(yīng)該詢問上一任員工在職多久。還要問入職后首先要處理什么事項。這能讓你知道接手后會相對輕松還是有一堆麻煩要解決。還能判斷老板給你多久時間解決問題。試著了解公司文化，以及努力的方向。問清楚以上問題，你就可以禮貌地離開了。

　　7、別問福利。在第一輪面試中，問工資、福利都沒有意義。如果公司打算雇傭你，后續(xù)會主動談及這些問題�，F(xiàn)在不是問的時候。否則你會給招聘者留下唯利是圖的壞印象。

　　8、離開前明白下一步要做什么。知道面試后該干什么，你就不會太焦慮，也能促進公司盡快給你反饋。比如問“請問您大概什么時候能決定是否錄用我？”或“請問什么時候能收到您的反饋？”這些問題都是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

　　三、端正求職態(tài)度

　　1、不能自大。自大是一個很常見的問題。應(yīng)聘者往往逾越自信，變成自大。這兩者是不同的。自信的人把招聘者看成平等的，而自大的人覺得自己高人一等。要是招聘者比你年輕，或者你應(yīng)聘的職位低于之前的職位，尤其要注意不能自大。

　　如果因緊張而顯得自大，你得找個方法解決這一問題。

　　2、別對招聘者抱怨你原來的老板。要是你抱怨原來的老板，招聘者會覺得你將來也會抱怨他。說以前的上級或同事的壞話只能給你減分。也許你覺得這樣說能讓你和招聘者更親近，其實不會，所以別這樣做。不然招聘者只會覺得你不忠心、不滿足，以后還會這樣。

　　3、表明你的專注和興趣。錯誤的例子有：顯得不感興趣、接電話、缺少眼神交流、說太多或自來熟。招聘者對應(yīng)聘者通常都有一定預(yù)期，這些預(yù)期基于應(yīng)有的禮儀。禮貌、專業(yè)性、專心，這些是為你加分的。

　　4、記�。弘x開公司前面試不算結(jié)束。面試表現(xiàn)不錯，離開前卻毀了，那再可惜不過。不過這很常見。比如：應(yīng)聘者離開前招聘者會隨意地問“你今天怎么請假來面試的？”你要是說“我請病假。”那就不好了。還應(yīng)注意和別的公司員工的交流。注意自己的言語和行為，因為你的表現(xiàn)都可能會被招聘者知道。

　　5、時刻小心。聽起來有點小題大做，但是面試確實應(yīng)該多留心。你要避免一切斷送入職機會的行為。主要展示你的能力，其他不相關(guān)的話少說。還有，不能撒謊。誠實是一個很重要的評價標準。你可以不說某事，但不能撒謊。

　　四、適應(yīng)招聘者

　　1、隨招聘者的喜好調(diào)整。有些招聘者不喜歡太正式的交流，那你也可以稍親切一點。如果你很幸運遇到友善的招聘者，面試會進行得更順利。不過也不能太隨意，畢竟是面試。

　　2、多帶幾份簡歷，再帶一份相關(guān)材料。簡歷是面試的關(guān)鍵。多準備幾份，因為你不知道會有幾個人面試你。如果公司對你感興趣，才會要看你的相關(guān)材料。要按照公司的要求準備材料。

　　3、保持自然的好心情。微笑，表示興趣和熱情。言語和舉動都要傳播正能量，那么身邊的人都會受到正能量的感染。

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