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應(yīng)屆大學(xué)生外企外語面試的小技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。以下是小編為大家整理的應(yīng)屆大學(xué)生外企外語面試的小技巧，供大家參考。
面試外企應(yīng)注重三點技巧：
技巧一：知己知彼，百戰(zhàn)不殆!
劣勢不是絕對的，在某些情況下完全可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。相當(dāng)多的外企(尤其是大公司)并不很看重經(jīng)驗，而更注重人品與綜合素質(zhì)，他們亦愿意在新人身上進(jìn)行長期的培訓(xùn)投資。JACKIE說，這在一些快速消費品制造企業(yè)(比如食品、日化品等)中較具普遍性。
技巧二：希望越大，失望越大。
不管你多么希望能進(jìn)心儀的那家外企，都要盡量保持平和的`心態(tài)。世事往往如此，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭!
技巧三：適合自己的才是最好的。
在某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服!這樣，才能一路走下去。
去外資企業(yè)面試應(yīng)注意：
1、遲到、失約是外企面試中的大忌，這會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，會讓面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，從而對第一印象大打折扣。
2、跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，不要數(shù)落原單位的不是，不要將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。
3、由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，為了使自己脫穎而出，也不要撒謊，偽造自己職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
4、外企面試時，每人的時間不會太長。
外企面試技巧求職禮儀
1、知之為不知，不知為不知。
在面試中，經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問。
3、冷靜沉著，榮辱不驚。
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應(yīng)試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況
4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥。
要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略。主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認(rèn)為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能采用投射法來測驗?zāi)愕恼鎸嵪敕�。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R。這時，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義。因為主考官認(rèn)為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理。要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質(zhì)和能力，有針對性地進(jìn)行回答。
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