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外國專家談?wù)衅该嬖嚰记?/p>
在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理,
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應(yīng)聘一家企業(yè),事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。
面試時,鞋子很重要
維爾斯先生說:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者并不知道,招聘者對衣著的觀察尤其細致,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里,鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會被當(dāng)作喜歡引人注目,對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。
此外,有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題,有時可達70個之多,以測驗其心理素質(zhì),包括應(yīng)聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應(yīng)聘者親筆寫一封信,“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以,應(yīng)保持個人風(fēng)格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最后,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。
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