應(yīng)聘者遭茶水潑臉

俄羅斯公司百般侮辱面試者，通過(guò)觀察應(yīng)聘者反應(yīng)挑選合適人才，面試手段惹爭(zhēng)議

據(jù)英國(guó)《星期日泰晤士報(bào)》2日?qǐng)?bào)道，一些俄羅斯公司為了雇得好職員，最近流行起了一種“壓力面試”，公司在應(yīng)聘者毫無(wú)心理準(zhǔn)備的前提下，對(duì)他們采取種種侮辱措施，或破口大罵，或?qū)⒉杷疂娤驊?yīng)聘者的臉，招聘主管根據(jù)應(yīng)聘者的不同反應(yīng)，作出選擇，

應(yīng)聘者遭茶水潑臉

。

這種荒唐的面試方法在俄羅斯引發(fā)了巨大爭(zhēng)議。

潑茶水也有學(xué)問(wèn)

許多俄羅斯公司的老板希望為自己的公司招募到“最好的雇員”，因此越來(lái)越趨向于采用這種被稱做“壓力面試”的方式來(lái)面試應(yīng)聘者。

據(jù)這些俄羅斯公司的招聘人員稱，這種非傳統(tǒng)的“面試方法”，可以幫他們更加精確地評(píng)估潛在雇員的心理素質(zhì)，

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《應(yīng)聘者遭茶水潑臉》(http://www.stanzs.com)。通過(guò)向應(yīng)聘者的臉上潑一杯水，就可以從應(yīng)聘者的反應(yīng)獲得如下結(jié)論：如果應(yīng)聘者臉上被潑水后反應(yīng)激烈，那么他將具有性格魅力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；如果應(yīng)聘者面對(duì)這一羞辱性行為沒(méi)有任何強(qiáng)烈反應(yīng)，那么對(duì)于一個(gè)尋求聽(tīng)話副手的老板來(lái)說(shuō)，這名應(yīng)聘者將是一個(gè)理想人選，因?yàn)檫@名應(yīng)聘者的反應(yīng)表示他沒(méi)有任何野心，將來(lái)也不會(huì)對(duì)老板的地位形成任何威脅。

荒唐面試受爭(zhēng)議

據(jù)悉，一些俄羅斯公司還對(duì)新雇員進(jìn)行所謂的“忠誠(chéng)度”測(cè)試，它們會(huì)假冒其他公司向這些新雇員打電話“挖墻角”，表示愿向他們提供一份報(bào)酬更加優(yōu)厚的工作。如果有新雇員對(duì)此表示出濃厚興趣，就顯示他們對(duì)原公司“忠誠(chéng)度”不高，會(huì)立即遭到解雇。

然而，這種荒唐的“壓力面試”方法也在俄羅斯引起了巨大的爭(zhēng)議，許多人都感到這種面試方式對(duì)人不尊重，令人難以接受。

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