應(yīng)屆生職場新人面試技巧

在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架，

應(yīng)屆生職場新人面試技巧

。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是：既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。那么，職場新人面試技巧是什么呢？以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么？

　　2、為什么愿意為我單位工作？
　
　　3、你認為公司為什么要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久？

　　5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

　　6、你的優(yōu)點是什么？

　　7、什么是你最大的弱點？

　　友情提示：不妨借自我批評來自我表揚，

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　　8、你如何評價你的前任老板？


　　9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？


　　10、你覺得5年后你會是什么樣？


　　11、你對薪水的期望是多少？


　　12、如果……的話，你怎么辦？


　　友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。


　　13、你對什么職位感興趣？


　　14、你對自己進行自我介紹。


　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。


　　15、你對我們公司有什么想法？


　　友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”

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