讓自己變得不可或缺

　　每一家公司都是人來人往，進(jìn)去一撥又出來一撥，要想自己永遠(yuǎn)不被老板、不被時(shí)代所淘汰，并使老板為自己開出高的薪水，只有讓自己成為公司里不可或缺的人，

讓自己變得不可或缺

。

　　在《財(cái)富》雜志做的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，失業(yè)的美國人中，絕大多數(shù)感到沮喪的不是自己失去了某個(gè)工作，美國的社會(huì)福利和事業(yè)保障工作做得非常好，失業(yè)者每個(gè)月拿到的錢并不比有工作的人少太多，真正讓這些人感到恐懼的是：失業(yè)讓他們感到自己已經(jīng)不再有用了。

　　這時(shí)的他們感覺到了失落，明白自己的技能不能創(chuàng)造任何東西了。你也曾有這樣的感覺嗎?在學(xué)校里你本來想?yún)⒓右豁?xiàng)活動(dòng)，但是你的老師卻沒有選擇你，而你們班的文藝委員在任何活動(dòng)中都有她的身影。你感到很失落，因?yàn)槟悴皇前嗬锊豢苫蛉钡娜恕?/p>

　　19世紀(jì)中期，德國偉大的農(nóng)學(xué)家列比格發(fā)現(xiàn)了植物生長(zhǎng)過程中的短缺元素規(guī)律，即植物生長(zhǎng)過程中都需要一定的元素，而某一時(shí)期植物缺少的只是某一種，就是“短缺元素”，只要增加這個(gè)元素，植物就會(huì)有新一輪的生長(zhǎng);而不缺少的元素就是增加也沒有用，反而有害。

　　人不僅僅為自己而活，也為別人而活。老板之所以付薪水給你，是因?yàn)槟阌兴�需要的某種能力。同樣你在別人的眼里是優(yōu)秀的，也是因你在某一方面被別人需求。一個(gè)人被其他人需求的程度決定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一個(gè)人都需要他，那么這個(gè)人就是世界上最偉大的、人人最不可或缺的人。

　　現(xiàn)在好多員工常常發(fā)出這樣一種慨嘆，說自己剛進(jìn)一個(gè)公司的時(shí)候，老板對(duì)他是如何如何的器重，而當(dāng)他把才華全都獻(xiàn)給公司的時(shí)候，自己的末日也就來了。按情理說，一個(gè)曾經(jīng)對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到公司的尊重和妥善安置。但從另外一個(gè)方面來說，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮作用。一開始，你能夠進(jìn)公司，是老板千里挑一挑出來的人才，在老板的眼里無可替代，老板當(dāng)然對(duì)你很器重，可在公司發(fā)展的過程中，一旦你才華用盡，老板就要另請(qǐng)高明來替代你了。

　　市場(chǎng)是無情的，面對(duì)員工的止步不前，如果老板不讓新員工替代不能與時(shí)俱進(jìn)的老員工，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，而企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想要保住你的職位，并得到升遷，你就必須不斷地學(xué)習(xí)、充電，

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《讓自己變得不可或缺》(http://www.stanzs.com)。在變化錯(cuò)綜的職場(chǎng)中，如果你能打造出并且延續(xù)自己的“核心”技能，做到思維超前、新意別出、應(yīng)對(duì)自如，你還會(huì)被別人替代嗎?

　　前不久，陳兵的公司受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，被迫要緊急裁員，具體到他們部門，八個(gè)人里要裁掉兩個(gè)人。裁誰呢?

　　八個(gè)人當(dāng)中，陳兵是主管，肯定不能動(dòng)。然后剩下的七個(gè)人里，有四個(gè)老員工，掌握著很多公司的機(jī)密，裁掉他們顯然也是不明智的。那么現(xiàn)在只剩下三個(gè)人了，該留下哪一個(gè)呢?作為主管，最后的決定權(quán)掌握在他的手里。這時(shí)他仔細(xì)分析了剩下的這三個(gè)人，其中有兩個(gè)雖然資歷不是很深，但是很會(huì)做人處世，平時(shí)工作做得不錯(cuò)，和同事們的關(guān)系處得也很好。而另一個(gè)呢，性格有些沉悶，不喜歡和大家說話，總是讓人覺得他有些游離于團(tuán)隊(duì)之外的意思。

　　“那還用犯什么愁，把那個(gè)人開了不就行了嗎?”有朋友對(duì)他說。

　　可是陳兵搖搖頭說：“不，到最后我從那兩個(gè)活潑的員工中選了一名辭退了。”

　　“這是為什么啊?”那朋友不解地問。

　　“因?yàn)槲抑�道人無完人，誰都會(huì)有缺點(diǎn)，而且缺點(diǎn)也是可以改過的。但一個(gè)人的能力，尤其是核心能力卻是無法替代的。我跟你說的那名沉靜的員工就是一個(gè)這樣的人，他雖然性格上有些小問題，但是論工作能力，其他六個(gè)人加起來也就剛剛能和他持平，他每個(gè)月為部門創(chuàng)造的利潤(rùn)能占全部利潤(rùn)的一半!”

　　從這個(gè)小故事里，我們可以看到核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷，為你在公司、在企業(yè)贏得一個(gè)穩(wěn)定的立足之地和發(fā)展空間。即使有嚴(yán)重的金融危機(jī)，也不會(huì)影響到你的發(fā)展。因?yàn)楹诵募寄懿豢蓮?fù)制，任何企業(yè)都需要這樣的人，這樣不可或缺的人才。

　　所以說，在這個(gè)處處充滿了博弈和競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰能夠擁有一項(xiàng)“核心”技能，使自己真正做到無可替代，誰就是真正的王者，誰就可以乘風(fēng)破浪，不斷朝著自己理想的目標(biāo)邁進(jìn)。

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