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六年外企生涯教給我的職場(chǎng)生存法則
在職場(chǎng)中，無(wú)論是什么樣的工作環(huán)境，都有人得心應(yīng)手、游刃有余，也一定有人手足無(wú)措、力不從心，
六年外企生涯教給我的職場(chǎng)生存法則
。我先后在美資、瑞士獨(dú)資、英資企業(yè)工作過(guò)，每個(gè)國(guó)家和企業(yè)都有其特定的文化，這些經(jīng)歷，除了讓我在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得技能的提高之外，更多的是對(duì)我的職業(yè)素養(yǎng)的影響和提升。
一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，一定是有一個(gè)高素養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人士的團(tuán)隊(duì)來(lái)支撐的。直到我開(kāi)始做企業(yè)，開(kāi)始招人、選人、用人的時(shí)候，外企的工作經(jīng)歷給我的影響，也間接地正面影響了我的決策。
一個(gè)人，要想在職場(chǎng)生存，并且想長(zhǎng)期、穩(wěn)定、有期待有盼頭地生存下去，要遵守下面幾條職場(chǎng)生存法則：
1、有足夠的專(zhuān)業(yè)技能。
一個(gè)人在職場(chǎng)最大的價(jià)值體現(xiàn)是：用自己的專(zhuān)業(yè)能力，獨(dú)立地參與和解決團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，獲得一份體面的工作和收入，順便為企業(yè)和社會(huì)做點(diǎn)貢獻(xiàn)。職場(chǎng)上，沒(méi)有人是為了幫助別人而存在的，也沒(méi)有人是為了給別人收拾爛攤子而存在的。企業(yè)像一列快車(chē)，不會(huì)為載上某個(gè)人而停下來(lái)。所以，如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能，就需要快速學(xué)習(xí)。不思進(jìn)取、無(wú)所事事或是花瓶式的員工，即使最終混跡在職場(chǎng)，也得不到別人的尊重。
2、不留法律和道德污點(diǎn)。
我們對(duì)一個(gè)人的判斷，如果沒(méi)有特別科學(xué)的指標(biāo)體系，更多地會(huì)用一個(gè)人過(guò)去的經(jīng)歷或者他人的評(píng)價(jià)，對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)判。在職場(chǎng)上，無(wú)論處在什么樣的位置，都可能面臨誘惑、脅迫或者各種身不由己的情況，而專(zhuān)業(yè)人士需要做的就是克制自己，不留法律和道德上的污點(diǎn)。信息時(shí)代，幾乎所有負(fù)面信息都難以抹去，很多劣習(xí)和短期利益，都不應(yīng)該成為毀掉你職業(yè)形象和職場(chǎng)口碑的借口和托詞。
3、學(xué)會(huì)管住自己的嘴。
很多企業(yè)都會(huì)要求員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)方案、市場(chǎng)信息、工資收入等進(jìn)行保密。而總有一些人，喜歡通過(guò)宣揚(yáng)自己掌握的信息顯示自己的“能力”，或是八卦別人的工資和私生活來(lái)體現(xiàn)自己的“價(jià)值”，
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《六年外企生涯教給我的職場(chǎng)生存法則》(http://www.stanzs.com)。泄密、八卦、抱怨，都不是一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士需要具備的“素養(yǎng)”，更有可能，很多人在職場(chǎng)口無(wú)遮攔，禍從口出。在職場(chǎng)中，值得被委以重任的，一定是能守口如瓶、行事穩(wěn)健的人。4、不把私生活帶入職場(chǎng)。
有人喜歡在辦公室討論別人壓根就不關(guān)注自己卻很嗨的話(huà)題：周末又去七姑八大姨家了，他姥爺?shù)闹杜膬鹤游椿橄仍猩藗�(gè)女兒了，鄰居家的車(chē)半夜被別人剮蹭了……要么就是把生活中的情緒帶到職場(chǎng)：分手失戀了，在辦公室板著臉誰(shuí)都不理;和家人吵架了，把火氣撒在同事身上;下班之后又要和男神/女神約會(huì)了……凡事工作和私生活分不開(kāi)的人，我相信TA的工作處理不好，生活也不會(huì)有條理。
5、遵守職場(chǎng)的既定規(guī)則。
每個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，任何一家企業(yè)，都有規(guī)則的破壞者。他們要么遲到早退，要么工作時(shí)間玩游戲、刷微博，要么上班時(shí)間接私活，要么假公濟(jì)私利用公司資源謀取私利……每個(gè)規(guī)則都有不完善的地方，但是故意地違反或是消極地對(duì)抗，最終只能讓自己自私自利、拖沓懶散。一個(gè)英明的管理者，不會(huì)給任何人開(kāi)綠燈、放特權(quán)。
6、學(xué)會(huì)溝通和匯報(bào)。
任何信息，經(jīng)過(guò)一道語(yǔ)言的傳遞，都會(huì)失真或失效30%，信息的接收者理解能力也有差異，所以，對(duì)上級(jí)匯報(bào)要抓住重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅;對(duì)下屬溝通要關(guān)注細(xì)節(jié)，注意流程。在溝通和匯報(bào)的過(guò)程中，有幾個(gè)原則：學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，善于表達(dá)，杜絕抱怨，及時(shí)反饋。有時(shí)候，職場(chǎng)關(guān)注的不是你的事情做得有多么對(duì)，而是看你的溝通是否有效。
如果一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境是公平的，那么它一定是殘酷的：能者上位，弱者出局。
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