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職場(chǎng)女性如何突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸
職業(yè)發(fā)展對(duì)于當(dāng)媽的職場(chǎng)女性來講，不僅是一個(gè)人的問題，更是一個(gè)家庭的決定，
職場(chǎng)女性如何突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸
。當(dāng)你把這個(gè)問題放在一個(gè)家庭的角度考慮，有時(shí)候就會(huì)有不同的看法。職業(yè)發(fā)展的過程中，很多人的困惑來自于對(duì)自己和家庭的優(yōu)先次序的了解不夠徹底。升遷是一種比較直觀的職業(yè)發(fā)展， 但對(duì)于很多的媽媽來說，直線升遷都是很難的。 所以，在職業(yè)的發(fā)展中，一定要有個(gè)主線，比如什么是讓你熱血沸騰的事情，什么會(huì)讓你花很多時(shí)間也不會(huì)覺得累的事情?如果心中了解這樣的激情，就會(huì)在很多難以作決定的時(shí)候，把握住主線。
對(duì)媽媽這個(gè)群體來說，職業(yè)中的發(fā)展瓶頸有哪些?
媽媽身份常見的職業(yè)發(fā)展瓶頸各不相同，但總體來講有一下幾點(diǎn)：生小孩;小孩生病而且需要很長(zhǎng)時(shí)間的照顧;家里老人的照顧，自己身體的挑戰(zhàn)等。
不要耗損你的個(gè)人品牌價(jià)值。我看到有人從一懷孕開始就能少來公司就少來，能減少自己的工作量就減少，放松了自己。其實(shí)我們每一個(gè)人都是一個(gè)品牌，你不知不覺中就消耗了自己的品牌，路會(huì)越走越窄，職業(yè)瓶頸隨之出現(xiàn)，因?yàn)闀?huì)讓別人看見其實(shí)你不是很成熟的在對(duì)待生孩子這個(gè)事情，
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《職場(chǎng)女性如何突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸》(http://www.stanzs.com)。態(tài)度是非常重要的。找到解決問題的重心。我曾經(jīng)有一個(gè)同事因?yàn)楹⒆映錾笥幸恍┥眢w上的問題，然后她和我說真的沒辦法工作，可是不工作的話孩子的保險(xiǎn)等各種開銷無法保證，我建議她面對(duì)目前這個(gè)升職的機(jī)會(huì)，可以先考量一下先以孩子為主，去做一份暫且不用太忙碌的工作，面對(duì)這樣的瓶頸用這個(gè)方式去解決。
適當(dāng)做出職業(yè)的延遲。還有一個(gè)是家里老人的照顧，有一段時(shí)間我媽媽心臟大面積心梗，當(dāng)時(shí)即便是當(dāng)著全公司高管我也會(huì)講“對(duì)不起我需要請(qǐng)假去照顧媽媽”，有的人可能會(huì)因此徘徊在堅(jiān)持做一份重要的項(xiàng)目還是照顧家人，這說起來倒不一定是瓶頸，而是會(huì)帶來職業(yè)方面的一些延遲吧。
不要停止自我學(xué)習(xí)。瓶頸多數(shù)時(shí)候是自己給自己設(shè)置的，我們做一件事情做久了會(huì)輕車熟路，我自己的話，會(huì)經(jīng)常給自己設(shè)置目標(biāo)，會(huì)去回顧這半年到一年有什么讓自己自豪或者是驚喜的。要知道，真正的職業(yè)瓶頸是當(dāng)我們停止學(xué)習(xí)的時(shí)候。
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