職場新人不裝樣，活出自我
找工作不易，尤其是對于初入社會的新生代，既沒有工作經驗又被時代寄以明顯的“非主流”烙印，所以在求職的時候就更加不易，因此不得不讓這些初入職場的新人，收起帶洞的牛仔褲，染色的超短發(fā)，規(guī)矩的迎合招聘公司的職位要求，不管以后如何，先裝裝樣子通過面試再說!
其實這種心理也是可以理解的，誰都想在參與競爭的時候，把自己最好的一面展現(xiàn)給別人，已滿足自己的那份好勝心，
職場新人不裝樣，活出自我
。但是為求職可以裝一時，為工作，你可以一裝到底嗎?做回自己，職場新人不“裝樣”
既然裝樣通過求職面試，那么到了職場的新人，就不得不繼續(xù)裝樣，只是掩蓋真實的自己，你確定你的職場裝樣是正確的嗎?有沒有犯了以下的誤區(qū)：
最幼稚的職場裝樣——打扮穩(wěn)重裝成熟
初入職場的新人小何表示：“人人都說我們90后新人，個性張揚，為了避免給人留下浮躁的印象，所以我只好從衣著上改變，穿的‘成熟穩(wěn)重’些，給領導留下好印象，
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《職場新人不裝樣，活出自我》(http://www.stanzs.com)。”熱情開朗原是年輕人固有的`天性，但是初入職場的新人，為了吸引領導的注意，刻意的把自己裝的成熟穩(wěn)重，在領導面前謙遜有禮，并且不犧換掉自己的穿衣風格，來博得上司的認可，這樣的裝樣在職場，本身就是幼稚的，并沒有多少意義，上班賺錢基本的意義難道不是滿足我們生活的需要?如果不是公司特別要求，職場新人穿出自己的個性，除了自己能有一個好心情，更能給人留下坦誠的印象，并且領導會欣賞你的坦率。
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