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職業(yè)測評的相關(guān)問題 一
職業(yè)測評系統(tǒng)：通過對受試者進行包括：職業(yè)綜合能力傾向、職業(yè)價值觀、職業(yè)滿意度、管理能力、性格特點和職業(yè)傾向測試等一系列的測評，明確指出受試者適合的崗位特質(zhì)，詳細描述適合的工作內(nèi)容，并給出職場發(fā)展建議，對受試者專業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇和求職定位提供科學(xué)務(wù)實的幫助
�。�1）、 能力傾向——您擅長什么工作？
能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特征，
職業(yè)測評的相關(guān)問題 一
。職業(yè)規(guī)劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業(yè)成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準(zhǔn)確地了解自己的優(yōu)勢能力，并在制定職業(yè)目標(biāo)時予以充分地考慮，會極大地提高達成職業(yè)目標(biāo)的概率。能力傾向測評不僅可以預(yù)測成功，而且在預(yù)測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預(yù)測要避免從事的職業(yè)。
�。�2）、職業(yè)興趣——您喜歡什么工作？
興趣是力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。在職業(yè)上，每個人也都會有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強大的驅(qū)動作用，因此要了解自己的職業(yè)興趣，并盡可能從事有趣的職業(yè)。
職業(yè)興趣測評對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用
�。�3）、價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式？
每個人工作都是為了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作，
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《職業(yè)測評的相關(guān)問題 一》(http://www.stanzs.com)。如何取舍價值觀起著重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現(xiàn)出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。
�。�4）、 性格——您待人接物、處理事情的方式與風(fēng)格是什么？
性格是在現(xiàn)實中一個人穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式所表現(xiàn)出的個性心理特征，它是最能體現(xiàn)個體差異的一個特質(zhì)。
性格測評有助于了解自己的行為方式，為職業(yè)決策和行動提供可靠依據(jù)。
（5）、 職商——您的判斷及決策正確嗎？
職商是包含了教育、人生經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)才能、合作精神、積極態(tài)度、熱情、效益等因素的綜合能力。職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展過程中，保障其能夠得出正確的判斷的是他的“職商”，職商對于職業(yè)人的未來發(fā)展是一個促進的作用。通過對“知己”對自身能力有一個大概的評估懂得自己的強項和潛力；找到職業(yè)發(fā)展中最根本的動力源泉，工作與個人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性結(jié)合。
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