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面試要這樣“厚臉皮”才能成功！
在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們跳槽找工作的速度，
面試要這樣“厚臉皮”才能成功！
。這時(shí)候，我們需要學(xué)會(huì)使用厚臉皮，才能抓住機(jī)會(huì)，不讓好工作與自己失之交臂。
厚臉皮一：主動(dòng)上門(mén)求面試 做好吃“閉門(mén)羹”的準(zhǔn)備
如果你苦苦等待卻依舊盼不來(lái)面試通知，那與其等待機(jī)會(huì)送上門(mén)，還不如主動(dòng)上門(mén)爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)�？赡苣銜�(huì)擔(dān)心這樣的突然造訪，能不能贏得HR給的面試機(jī)會(huì)。但根據(jù)前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明：臉皮厚，才可能有機(jī)會(huì)!
多數(shù)HR表示工作不忙會(huì)給求職者面試機(jī)會(huì)，但如果HR正忙得焦頭爛額，那求職者恐怕就要吃閉門(mén)羹了。在前程無(wú)憂的調(diào)查中，有21.3%的HR擺出了“鐵面無(wú)私”的態(tài)度：沒(méi)有提前邀約，不會(huì)給求職者面試機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“HR臉蛋”說(shuō)：“我不太能接受主動(dòng)上門(mén)的求職者。作為HR，我每天會(huì)有很多瑣碎的事情要處理，突然有人上門(mén)要求面試，等于是讓求職者來(lái)安排我的時(shí)間，我沒(méi)有任何準(zhǔn)備，又怎么去面試呢?就算我抽出時(shí)間去做面試，部門(mén)經(jīng)理也不一定有時(shí)間。”
厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡(jiǎn)歷
在前程無(wú)憂論壇上，曾有網(wǎng)友表示“自己面試過(guò)不少公司，其中有非常心儀但是沒(méi)被選上的。對(duì)此，我覺(jué)得很可惜，所以有個(gè)疑問(wèn)，如果我再向當(dāng)初放棄我的公司投遞簡(jiǎn)歷、請(qǐng)求面試，是否有不妥呢?”
針對(duì)面試失敗不久就再次投遞簡(jiǎn)歷的求職者，大部分HR表示不會(huì)再給其機(jī)會(huì)：“面試過(guò)后不被錄取，說(shuō)明該應(yīng)聘者必有不符合要求的地方，
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《面試要這樣“厚臉皮”才能成功！》(http://www.stanzs.com)。如果我再安排面試，必是對(duì)前面的結(jié)論否定，也會(huì)給此前的面試人員帶來(lái)困惑!”當(dāng)然，我們也不排除另外一種情況發(fā)生，即：此次面試失敗后，求職者通過(guò)在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，當(dāng)再看到這家公司提供的機(jī)會(huì)時(shí)，求職者可以不妨一試。原因在于：一，你彌補(bǔ)了自己的短板，此前不被錄取的因素已然消除;二，很少有公司對(duì)面試未過(guò)人員有統(tǒng)計(jì)的，且時(shí)間跨度越長(zhǎng)，你被HR記住的可能性越低，HR帶著此前的成見(jiàn)來(lái)評(píng)判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三：大膽說(shuō)出自己的薪資要求
對(duì)大部分求職者來(lái)說(shuō)，面試談薪一直是一件讓人為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開(kāi)低了，“賤賣(mài)”的事實(shí)會(huì)讓自己憋得慌;反之，若是開(kāi)得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會(huì)因此“飛走”�？蔁o(wú)論如何，談薪，是面試過(guò)程中繞不過(guò)去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說(shuō)多少就拿多少”的尷尬境況之下。
當(dāng)公司問(wèn)及“期望薪資”時(shí)，身為求職者的你不妨大膽地說(shuō)出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會(huì)讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時(shí)間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當(dāng)然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價(jià)”，這種做法在求職過(guò)程中依然是不被提倡的。
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