怎樣的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)能加分
一份好的自我評(píng)價(jià)能提升你的簡(jiǎn)歷和你的被認(rèn)可度，
怎樣的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)能加分
。童鞋們你們都怎么自我評(píng)價(jià)的?可能很多同學(xué)要么不屑寫自我評(píng)價(jià)，要么就干脆套用一些自我評(píng)價(jià)的模板，這些都是減分行為哦!什么樣的自我評(píng)價(jià)可以為簡(jiǎn)歷加分?下面我們?cè)敿?xì)講解下。
1、 把握好尺度。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是要把自己好的一面簡(jiǎn)練的呈現(xiàn)在HR面前，讓HR為你心動(dòng)。但切忌把自己吹的太高大上，吹噓過(guò)頭也會(huì)引起反感。
2、 有自己的特點(diǎn)。
有 HR表示，收到的一千份簡(jiǎn)歷總有七八百份長(zhǎng)的一樣：本人勤奮刻苦，有責(zé)任心，富有工作熱情，性格開朗樂觀。都是一些空洞無(wú)意義的語(yǔ)句，毫無(wú)個(gè)人特點(diǎn)，而且很明顯是套用了一些自我評(píng)價(jià)的模板。怎么寫才能有自己的特點(diǎn)?很簡(jiǎn)單，就是用自己的話描述自己!只有自己才是最獨(dú)一無(wú)二的存在。
3、 與招聘崗位相匹配。
HR在簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。
寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)的目的是為了讓HR覺得你就是這個(gè)崗位的不二人選，所以在這部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等，
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《怎樣的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)能加分》(http://www.stanzs.com)。舉例范文：
“本人對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)推廣工作有極大的熱情，做過(guò)一年的微信運(yùn)營(yíng);具備移動(dòng)互聯(lián)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。”
短短的`一段話，卻涵蓋了求職者應(yīng)聘的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的技能，以及目前的職業(yè)路徑，非常簡(jiǎn)明扼要又為自己加分。
資深hr提醒：
1、 自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容很重要，但是盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容，特別是使用一些帶有褒義色彩的形容詞。
2、 以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷;
3、 應(yīng)聘之前，項(xiàng)系列了解相應(yīng)崗位的職能，并有針對(duì)性的寫自我評(píng)價(jià)，也為面試做好準(zhǔn)備。
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