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你的領導風格是什么樣的
測試題目:新招來的助理在試用期間不僅工作不給力、偷懶,還到處說閑話,扇風點火,讓同事之間相互猜忌,你的領導風格是什么樣的
。你決定把她解雇。但是在如何處理解雇她的問題上,你會?
A:通過其他助理告訴她已被解雇
B:把她喊到自己辦公室,直接告訴她,她被炒了
C:先把她解雇,然后對下屬進行安撫,讓他們安心工作
D:以溫和的語氣委婉地告訴她,她是在不適合在公司工作
測試結果
選A的人 放任型的領導風格
你逃避面前的困難。雖然這種作風并非完全無效,但如果要成功的采取這種領導方式,你的助手必須十分地精明干練,才能很好地和你進行配合。
選B的人 專制型的領導風格
你的專制會使得工作目標十分明確,你對于工作結果十分在意,因而一定程度上保證了統(tǒng)一指揮和行動一致,但值得注意的是你缺乏上下之間的有效溝通,可能會導致員工情緒郁悶,
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《你的領導風格是什么樣的》(http://www.stanzs.com)。在以人為本的今天,你的鐵桿精神會使你更多地受到冷遇。選C的人 民主集中式的領導風格
一方面你懂得在恰當的適合運用權力,盡量和下屬保持合作,另一方面又能提高士氣,極盡懷柔,令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一份子。既追求民主又兼顧效率,你的風格真是令我們景仰呢!不過實踐中真的很難把握出民主與集中的最佳結合點哦。
選D的人 民主式的領導風格
馬克斯·韋伯對領導類型有三種劃分:個人魅力型、傳統(tǒng)型、合理型。其中合理型領導就是民主型,在民主型領導的帶領下,團隊凝聚力較高,是較為理想的領導作風。 過分民主沒有集中可能陷入冗雜的投票過程或爭論過程,而遲遲無法做出決策。對你來說,每次要使用權力時,便可能躊躇不前。雖然能顧及下屬的自尊和士氣,使得人人工作愉快,但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。適當的鐵腕手段也是必備的。
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