必備的面試技巧
向面試官提問(wèn)的技巧：
1.“您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個(gè)方面呢?”
這樣的問(wèn)題顯得比較“個(gè)人化”,一來(lái)拉近距離，二來(lái)也可以了解身為公司的一員TA對(duì)公司的觀點(diǎn)和感受，
必備的面試技巧
。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不僅僅是更具體和真實(shí)地了解企業(yè)文化，同時(shí)也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺(jué)。當(dāng)然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者TA強(qiáng)調(diào)的那個(gè)原因，碰巧是你比較抵觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。2.“您如何看待會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展呢?**(你要求職的公司)在未來(lái)五年有什么發(fā)展計(jì)劃?”或者“**(你要求職的公司)是如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的呢?”
這個(gè)問(wèn)題可以體現(xiàn)出你很有遠(yuǎn)見(jiàn)，而不僅僅是關(guān)注工作細(xì)節(jié)本身。任何一個(gè)老板，都希望員工做得、或想得比老板要求得多，有個(gè)全局觀，這樣的員工更具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。當(dāng)然，你一定要認(rèn)真聽(tīng)TA的回答，不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠(yuǎn)見(jiàn)。另外，面試官為你介紹這個(gè)行業(yè)和公司的前景，這也給了你機(jī)會(huì)，讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。
3.“您認(rèn)為這個(gè)職位需要具備哪些素質(zhì)呢?”
這是個(gè)頗具試探性質(zhì)的問(wèn)題，通過(guò)面試官的描述，一來(lái)你可以知道公司對(duì)員工除了技能資質(zhì)之外的考量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，也可以借機(jī)回顧一下，此前你回答對(duì)方的提問(wèn)時(shí)所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，是不是足夠滿足他們的要求。
4.“為什么會(huì)有這個(gè)空職位?”
這個(gè)問(wèn)題貌似有點(diǎn)堂突，問(wèn)問(wèn)也無(wú)妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職，還是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的'新需求。如果是員工離職，了解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時(shí)的態(tài)度與語(yǔ)氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格，
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《必備的面試技巧》(http://www.stanzs.com)。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，當(dāng)時(shí)是一件好事，因?yàn)橐患姨幱跇I(yè)務(wù)增長(zhǎng)狀態(tài)的公司，可以為員工提供很多上升的機(jī)會(huì)和空間。5.“您能給我舉個(gè)例子來(lái)解釋一下這個(gè)職位的具體工作么?”
這些問(wèn)題同樣具有一石二鳥(niǎo)的作用，一方面可以進(jìn)一步了解所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向，一方面也可以表現(xiàn)出對(duì)這份工作的期待與熱情，會(huì)令面試官對(duì)你的好感又增一分。
最后提醒，面試提問(wèn)只要問(wèn)一、兩個(gè)問(wèn)題就足夠了，提的問(wèn)題要盡量做到既貼近實(shí)際工作，又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，在得到考官的回答后，也要注意求職禮儀，記得給考官說(shuō)“謝謝”。
文職崗位面試技巧
首先，要做好面試前的形象準(zhǔn)備。
文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。
第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題，也就是辦公室面試禮儀。
因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
第三，需要良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
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