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缺乏職業(yè)規(guī)劃的研究生薪資較低
“公務(wù)員鐵定要考，簡(jiǎn)歷也要全國(guó)投放，有棗沒(méi)棗都要打三桿子，
缺乏職業(yè)規(guī)劃的研究生薪資較低
。但撒這么大的網(wǎng)也撈不到魚(yú)！”中國(guó)傳媒大學(xué)的研二學(xué)生王曉強(qiáng)說(shuō)，研究生就業(yè)形勢(shì)一年緊似一年，自己和身邊的人都感到壓力重重。據(jù)教育部資料顯示，近一兩年畢業(yè)研究生，年遞增速度超過(guò)了26.9%。
今年，中國(guó)傳媒大學(xué)調(diào)查統(tǒng)計(jì)研究所組織了一次《文科碩士研究生就業(yè)狀況問(wèn)卷調(diào)查》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65.9%的被訪者認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)“比較嚴(yán)峻”或“非常嚴(yán)峻”。
專業(yè)不對(duì)口是形勢(shì)嚴(yán)峻的表現(xiàn)之一。在落實(shí)接收單位的被調(diào)查者中，46.3%的被訪者認(rèn)為自己目前的工作和所學(xué)專業(yè)相關(guān)程度較低或完全無(wú)關(guān)。最近的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生薪酬較高。四川省內(nèi)大學(xué)2006屆畢業(yè)生所找到的工作與專業(yè)相關(guān)的，其平均工資約高出那些工作與專業(yè)無(wú)關(guān)的畢業(yè)生83元。
研究人員在對(duì)用人單位的訪談中也發(fā)現(xiàn)，有明確職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生更受用人單位青睞。本次調(diào)查中，62.4%的文科碩士研究生“有職業(yè)規(guī)劃，但是不具體”。分析發(fā)現(xiàn)，“是否有明確職業(yè)規(guī)劃”與“試用期滿后的薪酬水平”存在一定的正相關(guān)關(guān)系。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的研究生薪資水平較低。
北京一家廣告公司人力部門(mén)負(fù)責(zé)人江小雅提到：“我們部門(mén)總監(jiān)面試時(shí)一上來(lái)就會(huì)問(wèn)，‘你有沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃？’只有認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)環(huán)境才能找到適合自己的工作，才能完全投入進(jìn)去。”參與調(diào)查的一位老師感慨地說(shuō)：“用人單位非�？粗匾粋�(gè)畢業(yè)生對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，而我們的學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)識(shí)卻是模糊的。”
用人單位對(duì)畢業(yè)生的認(rèn)識(shí)卻是清晰的。
央視-索福瑞媒介研究公司的副總經(jīng)理葉嘉南認(rèn)為，研究生改成兩年制后，文科研究生眼高手低的問(wèn)題更為凸顯。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.0%的被調(diào)查者讀研期間參加1至2項(xiàng)課題，27.0%的被調(diào)查者沒(méi)有參與過(guò)任何課題，
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《缺乏職業(yè)規(guī)劃的研究生薪資較低》(http://www.stanzs.com)。“研究生變成兩年之后，學(xué)不到什么就畢業(yè)了，匆匆忙忙把他放到社會(huì)上。”中國(guó)傳媒大學(xué)碩士生導(dǎo)師錢(qián)江說(shuō)。近兩年來(lái)，用人單位對(duì)學(xué)歷的要求在降低，對(duì)經(jīng)驗(yàn)和能力的要求卻在提高。智聯(lián)招聘近期一份關(guān)于老年人返聘的調(diào)查報(bào)告顯示，75.5%的被調(diào)查企業(yè)存在老年人返聘情況，其支付給返聘者的薪水比同崗位的年輕人高。
碩士畢業(yè)生的年齡、性別也對(duì)就業(yè)有重要影響。研究人員在某門(mén)戶網(wǎng)站調(diào)研時(shí)了解到，其新聞中心員工平均年齡約為27歲，而研究生畢業(yè)時(shí)大部分人也已經(jīng)到了25~26歲，有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生年齡會(huì)更大。如果從底層職位做起，多數(shù)研究生可能會(huì)遭遇年齡方面的劣勢(shì)。
與男生相比，女研究生面對(duì)的困難似乎更多。
2004年上海10所高校針對(duì)1000名應(yīng)屆本科畢業(yè)生中開(kāi)展的調(diào)查顯示，求職過(guò)程中，55.8%的女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。
北京一家傳媒公司的人力資源經(jīng)理柳楊表示，他們確實(shí)更愿意招男生，因?yàn)榕蝗缒猩艹钥�，并且可能�?huì)因?yàn)榻Y(jié)婚、生子等因素而影響工作。
此外，女研究生對(duì)自己愿望的實(shí)現(xiàn)更執(zhí)著。中國(guó)傳媒大學(xué)研究生院教師董浩說(shuō)，“男生更務(wù)實(shí)一些。他會(huì)想如果有一個(gè)合適的崗位能干出點(diǎn)兒事業(yè)，哪怕到外省、到基層去也無(wú)所謂。男人嘛！但是女生往往就不容易像男生這樣想得開(kāi)。她會(huì)想，在北京哪怕我漂著、嫁個(gè)人也成。你說(shuō)期望值高不高，真高！”
“如果因?yàn)榕栽谌祟惙毖苤械奶厥饴毮芎徒巧馐芷缫暎@是不公平的。”調(diào)查中，不少人這樣表示。
調(diào)查背景：本次調(diào)查在中國(guó)傳媒大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)和清華大學(xué)等4所高校進(jìn)行，共調(diào)查研究生1072人。其中，女性占62.8%，男性37.2%；2年學(xué)制的研究生占54.3%，3年學(xué)制的占43.5%。
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