面試應(yīng)答的五條黃金法則

　　你在面試中的精彩應(yīng)答不一定能讓你順利拿到offer，但它肯定會為你以后的面試奠定基礎(chǔ)，

面試應(yīng)答的五條黃金法則

　　1. 聰明地提問

　　BeamPines(紐約一家大型人才管理公司)的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩(Howard Pines)說：“面試中，候選人所能做的最好的事情就是聰明地提問。”

　　這樣做可以展現(xiàn)出你善于思考，同時也能讓對方看到你對該公司的興趣。通常情況下，面試快結(jié)束時，你都會有機(jī)會提問，所以，參加面試前就要準(zhǔn)備問題，這樣才顯得專業(yè)。

　　Pines也推薦了一些問題，如下：

　　a. 在長期和短期內(nèi)，我在該職位上要著重注意的點(diǎn)分別是什么?

　　b. 相對于上一任員工，我需要注意哪些方面的不同?

　　c. 我應(yīng)該注意哪些組織方面的問題?

　　2. 表現(xiàn)靈活性

　　不管提到工作職責(zé)，上崗時間還是簡單的復(fù)試時間，你都可以通過強(qiáng)調(diào)靈活性來展現(xiàn)出你易于共事的長處。

　　人事經(jīng)理都不喜歡事情復(fù)雜化，那樣他們不得不協(xié)調(diào)相關(guān)日程，也不會為崗位職責(zé)而跟你爭論不休，最后讓你難堪。然而，在談薪水時，你可別這么好說話---薪資待遇可不能這樣靈活---告訴未來的雇主，你對薪資水平是很有興趣的，不然應(yīng)聘公司會認(rèn)為誰都可以勝任這份工作，

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　　3. 多用公司行話

　　面試之前，熟悉應(yīng)聘公司的網(wǎng)站和文化宣傳用語。注意他們所用的措辭---弄清楚對這個企業(yè)最重要的是什么。

　　“面試期間，留心使用公司網(wǎng)站和宣傳手冊上的關(guān)鍵措辭，”來自Adeptio(美國一家商務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的Olivia Ford 說道。“這些關(guān)鍵詞句可能會與團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)力，企業(yè)文化，精簡主義，公司或員工成長相關(guān)。”

　　將這些詞句融入你的回答中，可作為明顯的暗示出，你正是公司所要的人員。

　　4. 用“這個問題提得好”代替“我不知道”

　　當(dāng)面試官突然提問題難為你時，使用這個短語代替回答，不要脫口而出地說“我不知道”。這樣也會讓你有多一點(diǎn)的時間考慮答案，同時，這句話也能順便略微一下面試官的自大情緒。

　　有可能的話，盡量避免說出“我不知道”這個答案，當(dāng)然，還是不要在你的工作經(jīng)歷或培訓(xùn)上說謊。

　　5. 應(yīng)聘此工作的理由

　　對人事經(jīng)理而言，了解應(yīng)聘者的工作動力非常重要。

　　面試中，談?wù)勗撀毼慌c你未來職業(yè)計劃或想法是否相符，與你的價值觀是否合拍，以及你希望在該職位上學(xué)到什么。說說你如何看待與公司之間的關(guān)系，你認(rèn)為你能為該職位帶來些什么，做出哪些貢獻(xiàn)。

　　這些想法不僅能體現(xiàn)你豐富多樣的個人形象，也能從側(cè)面給人事經(jīng)理留下契合公司文化和價值觀的印象。

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