關(guān)于百度總部人力資源實習生面試經(jīng)歷

　　昨天去了百度總部面試HR實習生崗位，有許多想法和大家分享，同時也作為自己的一次總結(jié)，

關(guān)于百度總部人力資源實習生面試經(jīng)歷

。

　　首先是關(guān)于怎么做簡歷和投簡歷的問題。我在之前已經(jīng)給百度投過一次簡歷，但是沒有回音。但是后來我把簡歷稍微做了一些修改，當然內(nèi)容上還是那些內(nèi) 容，同時我把投遞時間選在了上午。經(jīng)過這些改變，我很快便在下午的時候收到了來自百度的面試邀請。

　　下面我把這次面試過程的經(jīng)過大致說一下，百度通知的面試時間是上午8:30，要求提早十分鐘到(沒有要求也最好提早到，以示對雇主的尊重，同時也給 自己準備調(diào)節(jié)的時間)。我去的比較早，8:10左右就到了，然后在前臺那里進行了登記，最后到的應(yīng)聘者總共是十四人，基本都來自是北京的高校，中國政法的 比較多，北師大去了4個，還有一些京內(nèi)高校，(記不清了，所以帶上紙筆很重要啊，)外地的有從武漢大學，西南大學趕過來的學生。

　　負責本次面試的面試官是百度HR總監(jiān)，面試官是一位看上去比較年輕的人，三十歲左右。面試直接從面試官的自我介紹以及對實習生的要求開始，沒有任何寒暄。他開門見山地指出他對人資實習生的要求：

　　一是實習生在實習之后就從事人力資源這一行業(yè)的;

　　二是時間上要保證半年;

　　三是對實習生的工作要求不會因為你是實習生而降低要求，也就是說實習生的工作量和正式工的工作量是一樣的，他自豪地舉了他之前帶的實習生的例子，證明實 習生也是可以一周出8個offer,甚至一天4個offer，而且是幾十萬的大offer(不是給實習生的offer，是實習生給出的offer)，

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《關(guān)于百度總部人力資源實習生面試經(jīng)歷》(http://www.stanzs.com)。所以 對本次招聘的實習生也仍然會執(zhí)行高標準，嚴要求。好處是經(jīng)過半年實習是有機會留在百度總部的，當然按他的話說，百度出來的實習生在求職應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的時 候會給自己增加很多砝碼。

　　接下來面試官開始要求做兩分鐘的各人自我介紹。記住是 兩分鐘 ，絕對不要超時啊，樓主只能默默地說我超時了，后果很嚴重啊。所以自我介紹一定要充分準備啊，廢話不要多，慘痛的教訓!!!

　　再接下來就是問：舉出你覺得你認為有趣的，對生活帶來方便的App?

　　然后我們說了一些。問這個問題其實是在測試我們對新鮮事物的態(tài)度，提問目的不是我揣測的，而是測試完后面試官自己說的。也就是說他要找的人是勇于新鮮事物進行嘗試的人，用他自己的話說，就是“會玩”的人，然后赤裸裸地說了一句： 我不喜歡成績好的同學 。(這個就全憑面試官喜好了，沒的說)記得剛才自我介紹的時候還有人非�？渥约�學習成績非常好，汗!!!

　　在接下來就是就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，討論主題是：支付寶支付和微信支付的發(fā)展前景哪個更好?

　　形式是14個人分成兩個7人一組，先個人陳述2分鐘，之后統(tǒng)一意見，(統(tǒng)一意見的過程不許用舉手表決的方式，否則直接整組淘汰)，最后是小組派代表陳述。

　　說實話，關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我是頭一遭遇到，因為之前沒有面試經(jīng)歷，所以有些云里霧里。

　　個人面試總結(jié)：1.上面講的都是技術(shù)層面的問題，拋卻這些，其實最重要的還是個人是否真的適合這家公司，這個職位。如果不適合，那么無論對你自己還 是對這家公司都是無益的。2.如果職業(yè)規(guī)劃不存在問題，同時也確實喜歡并且適合，那么一定要在求職準備，包括技巧方面做足功夫。3.所有的準備在沒有經(jīng)歷 面試之前都是紙上談兵，所以要勇敢地去嘗試。

　　是為我的第一次面試經(jīng)歷及總結(jié)。

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