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應(yīng)屆生找工作如何簽勞動(dòng)合同？
畢業(yè)季來了，一股找工作熱潮拉開帷幕，應(yīng)屆生勞動(dòng)合同怎么簽?簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)屆生首先要了解勞動(dòng)合同的基本知識(shí)以及有關(guān)試用期條款的知識(shí)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，
應(yīng)屆生找工作如何簽勞動(dòng)合同？
。小編在本文匯總了應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)用錦囊以及試用期的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。
一、應(yīng)屆生簽訂的勞動(dòng)合同知識(shí)匯總
(一)勞動(dòng)合同的必備條款
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(二)簽訂書面的勞動(dòng)合同
畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(三)八種不可靠合同慎簽
1、沒有簽署書面合同文件的口頭合同;
2、要求繳納證件或財(cái)物的抵押合同;
3、條文沒有細(xì)節(jié)約束的簡(jiǎn)單合同;
4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同;
5、含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼的生死合同;
6、不向求職者講明合同內(nèi)容的“暗箱”合同;
7、要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣身合同;
8、合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位的霸王合同，
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《應(yīng)屆生找工作如何簽勞動(dòng)合同？》(http://www.stanzs.com)。(四)簽合同應(yīng)該多留個(gè)心眼
1、檢查薪資是否和錄用函的一致;
2、檢查職位是否與錄用函上約定的一致;
3、注意發(fā)工資的時(shí)間是否有約定，小心被拖欠工資;
4、注意合同簽訂的期限，一般勞動(dòng)合同有簽3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。
(五)簽合同時(shí)期的合法性
1、建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。
2、超出一個(gè)月不滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司需向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍工資。
二、應(yīng)屆生找工作試用期知識(shí)
1、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同;
2、試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月;
3、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同;
4、試用期的延長(zhǎng)或者縮短都屬于雙方約定的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;
5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
7、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
9、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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