職場法則之加薪需要挑時機(jī)

　　工作了一段時間，是時候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時機(jī)，

職場法則之加薪需要挑時機(jī)

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　　時機(jī)一：績效評估報(bào)告出來后

　　一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績效評估的時候，公司會根據(jù)評估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，與其他公司的員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。

　　時機(jī)二：公司業(yè)績有顯著提升時

　　公司業(yè)績好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng)造了良好的條件，

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《職場法則之加薪需要挑時機(jī)》(http://www.stanzs.com)。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機(jī)，那你加薪的申請只會讓老板反感。

　　時機(jī)三：工作得到老板贊賞時

　　當(dāng)老板夸獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機(jī)，一是因?yàn)槔习蹇吹搅四愕某晒�，二是這個時候的老板心情一定不錯，你可以半開玩笑半認(rèn)真地告訴他：現(xiàn)在外面機(jī)會很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話說上兩三次，老板肯定會放在心上。

　　人因夢想而偉大，因學(xué)習(xí)而改變，因行動而成功!

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