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新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告
近日,由新鄉(xiāng)市人力資源協(xié)會(huì)獨(dú)家撰寫的企業(yè)用工藍(lán)皮書——《2015年度新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布,
新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告
。調(diào)查的企業(yè)涉及化工、機(jī)械、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、食品、房地產(chǎn)、生物技術(shù)等行業(yè)。報(bào)告認(rèn)為,影響我市企業(yè)用工的因素越來(lái)越多樣化,但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀念變化是主要因素,導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給明顯不足。專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給不足
從我市企業(yè)連續(xù)三年的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)招聘的難點(diǎn)集中在專業(yè)技術(shù)人員上,用工需求均超過(guò)四成。大部分公司招聘需求在100人以內(nèi),量不大但缺口和難度都非常突出,說(shuō)明專業(yè)技術(shù)人才供給不足。調(diào)查顯示,近年來(lái)操作工的招聘難度不斷增加,2015年操作工的需求逼近總需求的三成,從趨勢(shì)看,未來(lái)招聘銷售人員會(huì)比操作工更容易一些。
影響用工的因素越來(lái)越多樣化
調(diào)查發(fā)現(xiàn),影響企業(yè)用工的因素越來(lái)越呈多樣化趨勢(shì)。周邊農(nóng)村生活水平提高、外出務(wù)工人員比例減低,企業(yè)薪酬福利偏低對(duì)外來(lái)務(wù)工人員吸引力下降以及80后、90后人員擇業(yè)觀念變化、不愿到企業(yè)上班成為近三年來(lái)影響企業(yè)用工的三大主要因素,
資料共享平臺(tái)
《新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告》(http://www.stanzs.com)。大部分企業(yè)越來(lái)越感受到年輕人擇業(yè)觀念變化對(duì)用工帶來(lái)的影響。
招聘渠道變化不大,紙媒招聘大幅下降
企業(yè)用工招聘渠道兩年來(lái)沒(méi)有發(fā)生大的變動(dòng),主要渠道仍然是網(wǎng)絡(luò)招聘、親朋好友介紹、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘和工作實(shí)習(xí),但傳統(tǒng)報(bào)紙媒體招聘大幅下降。
調(diào)查顯示,企業(yè)最為看重用工人員的素質(zhì)是品德,其次是經(jīng)驗(yàn),再次是技能,最后才是學(xué)歷。企業(yè)招聘時(shí)最為關(guān)注學(xué)生的社會(huì)實(shí)習(xí)、就業(yè)前準(zhǔn)備及學(xué)校實(shí)踐活動(dòng),另外形象氣質(zhì)、專業(yè)證書、學(xué)校知名度也能在面試過(guò)程中加分。
企業(yè)用工在薪酬待遇上不具競(jìng)爭(zhēng)力
新鄉(xiāng)市2014年人均工資為2786元,在全省18個(gè)地市排名14位,處于中下水平。
從我市企業(yè)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇看,轉(zhuǎn)正后技校生和大專生一樣,均在2000元至2500元。與全國(guó)其他城市相比,我市企業(yè)給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競(jìng)爭(zhēng)力,本科生和碩士生的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足。我市38%的企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供免費(fèi)食宿,這在一定程度上彌補(bǔ)了薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的不足。
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