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非常規(guī)性面試問(wèn)題回答技巧
非常規(guī)性問(wèn)題，常常是一些出乎意料的問(wèn)題，一些刁鉆古怪的問(wèn)題，
非常規(guī)性面試問(wèn)題回答技巧
。對(duì)于這樣的問(wèn)題如果事先沒(méi)有準(zhǔn)備，常會(huì)使人一時(shí)不知如何招架。
一些比較崇尚個(gè)性，比較重視員工創(chuàng)新能力的招聘方，常常會(huì)向你提出一些表面看起來(lái)似乎跟所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，比如說(shuō)“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏得比賽”、“為什么下水道的蓋子是圓形的?”、“請(qǐng)估計(jì)北京有多少加油站?”、“你和你的導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦?”、“給你一個(gè)非常困難的問(wèn)題，你將怎樣解決它?”、“給你兩個(gè)8，兩個(gè)3，只運(yùn)用加減乘除和括號(hào)運(yùn)算，如何得出24?……
對(duì)于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng)造性地思考問(wèn)題，他考察的也許是你的邏輯能力或創(chuàng)新能力。在預(yù)先設(shè)計(jì)非常規(guī)性提問(wèn)時(shí)，應(yīng)充分了解和分析用人單位的類型、特點(diǎn)、個(gè)性、用人標(biāo)準(zhǔn)、甚至包括提問(wèn)的風(fēng)格。
全球著名的xxxx公司，每次招聘面試時(shí)都有一個(gè)保留項(xiàng)目，就是讓面試者根據(jù)所抽到的題目，如美國(guó)總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫一幅畫，用以測(cè)試求職者的應(yīng)變能力。
一位大學(xué)生就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個(gè)題目畫成圖畫，再上臺(tái)用英語(yǔ)解釋你為什么要這樣畫。
那位大學(xué)生抽的是“InternationalMedia”(國(guó)際媒體)，他考慮了一會(huì)兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來(lái)做這道“作文”，
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《非常規(guī)性面試問(wèn)題回答技巧》(http://www.stanzs.com)。他畫了一個(gè)耳朵、一只眼睛來(lái)表示“InternationalMedia”的定義：“媒體”就是通過(guò)視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)來(lái)傳遞信息。他畫了一個(gè)地球和很多長(zhǎng)翅膀的眼睛和耳朵，表示“InternationalMedia”的功能，意為“國(guó)際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個(gè)角落。表示“InternationalMedia”的未來(lái)前景時(shí)，他畫了很多種顏色的眼睛和耳朵??“國(guó)際媒體”應(yīng)該加強(qiáng)各種膚色人群、各種文化間的交流。最后，他還畫了一對(duì)關(guān)在籠子里的眼睛和耳朵??如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，視野只會(huì)越來(lái)越窄，最后退出競(jìng)爭(zhēng)。這種面試考的是你的想像力和直觀思維，關(guān)鍵不在于你說(shuō)什么，而在于你畫什么。
但是不管提出的問(wèn)題多么刁鉆古怪，對(duì)方考察的只會(huì)是：你怎樣解決問(wèn)題?你怎樣創(chuàng)意創(chuàng)新?你怎樣與團(tuán)隊(duì)配合?抓住了問(wèn)題的命脈就不必慌張，你只需要組織合適的語(yǔ)言將你的回答表述出來(lái)就行了。但是，展現(xiàn)自己的求新、求異能力要有的放矢，千萬(wàn)不要不分對(duì)象地求新、求異，那樣反而會(huì)弄巧成拙。
即使大部分問(wèn)題在事先都被你預(yù)料到了，但是面試官也許還會(huì)向你拋來(lái)一些或讓你尷尬或讓你為難的問(wèn)題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別亂了陣腳。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好辦法是，冷靜地整理好思路并從容地回答。
面試前一天，不防與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn);面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是一些重要的內(nèi)容，以免面試時(shí)不知所措。
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