能激勵員工的團隊游戲
概述
參與者尋求對優(yōu)秀工作的新奇有趣的回報方式 ，
能激勵員工的團隊游戲
。目的
激勵員工發(fā)揮他們的最佳水平;當(dāng)你精力不濟的時候激發(fā)你的活力;提高你的管理技能;幫助經(jīng)理們提高其技能;幫助別人度過難關(guān);激勵長期表現(xiàn)欠佳的員工;激勵大型組織的成員;激勵銷售人員。激發(fā)你的創(chuàng)造性;設(shè)計激勵環(huán)境。
時間
30~45分鐘。
你學(xué)到
好的表現(xiàn)可以通過很多方式。甚至是令人吃驚的方式加以回報。
你需要
不需要什么特別的材料，
資料共享平臺
《能激勵員工的團隊游戲》(http://www.stanzs.com)。但為了增加一點趣味，你可以向參與者提供紙、筆、漿糊、折疊紙，等等。怎樣做
挑選三個志愿者就任何話題向大家作簡短的有力的演說。在第一個演說之后，讓人們向演說者多少提供一些回報――譬如表揚、物品、圖畫、許諾或者其他東西，這些回報越有創(chuàng)意越好。如果你愿意的話，你可以準(zhǔn)各種各樣的材料，便于參與者從中創(chuàng)造出有趣的'回報方式 。下一個演說結(jié)束之后，再找至少五個參與者以不同的方式回報演說者。如果時間允許的話，繼續(xù)這個進程。最后，就回報別人的新奇有趣方式的價值展開討論。
討論題
1、參與者回報演說者的方式中哪些是新奇有趣的?
2、你在工作中的行為是怎樣得到回報的?
3、你的工作場所中可能有哪些新奇的回報方式?
4.如果時間不夠用，讓一個志愿者做簡短的演說，然后要求大家說出回報的主意。
自我操作
如果你發(fā)現(xiàn)你給予別人和別人那里得來的回報都是陣舊的，那么就把你能給予別人的以及你也能從別人那里得到的新回報列出來!
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